Нужна юридическая помощь по вопросам трудового права - как защитить свои права и зарплату при изменении условий трудового договора?

Нужна помощь юриста по трудовому праву. Мой муж устроился на новую работу 15.11.2013, с ним был заключен трудовой договор, в котором прописаны все условия, в т.ч. и зарплата. С ноября получал он зарплату на руки. Главный бухгалтер пришел только сейчас (компания создана с нуля в ноябре), весь персонал оформляют с 1.02.2014 и зарплату ставят в 2,5 раза меньше. Изменения в договор не были заключены и даже проговорены вслух. Просто втихую дано указание ставить зп меньше.

Насколько знаю, об существенных изменениях работы работодатель должен предупреждать за 2 недели. Это так? Вопрос: как отстоять свои права и зарплату, возможно ли это? куда идти? Или в течение пресловутых 3 месяцев работник ни на что не имеет право, обманывай как хочешь?! Заранее спасибо!

Бухгалтер в СНТ получает зарплату на основании решения ОС.

Но ранее с ним был заключен трудовой и договор зарплата там указана меньше.

Что важнее для выплаты зарплаты-трудовой договор или решение ОС?

Уволен 0101 2013 трудовую отдали 17 01 2014. ООО банкрот с конца 2012 г. не выплачена зарплата за июль-август 2012, не оплачен больничный лист за сентябрь 2012 г, работал сноября 2010 г ни разу недали оплачиваемый отпуск, только за свой счёт. Куда обращаться за помощью? Это только по белой зарплате. По чёрной долг больше в 20 раз. Хозяин говорит забудь, давно было.

Я работал на Станкозаводе каменщиком, Зарплата 13000 рублей на руки, из них примерно 7000 рублей белая зарплата, остальная черная. Работаю на этом предприятии с 2006 года. Часто бывает переименование предприятия в последний раз в сентябре 2013 года был переименован, как Станкозавод. Трудовой договор я подписывал, но второй экземпляр мне не дали на руки. При увольнении запись в трудовой книжке имеется. Зарплату за сентябрь 2013 г. получил не полностью, а за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 г. и январь 2014 г. вообще не получал. В феврале был в отпуске без сохранения содержания и в марте уволился. А также не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Куда обращаться? Справку о начисленной зарплате при увольнении мне отказали дать. Сейчас на заводе никого нет. Все работники не получили зарплату. Завод хотят продать.

Сотрудник написал заявление, где просит перечислять его зарплату на расчетный счет другого работника, а не на свой счет. Имеет ли право бухгалтер, основываясь на заявлении работника, переводить зарплату одного работника на счет другого работника? Законно ли это, ведь согласно Трудовому кодексу зарплата выдается работнику непосредственно? Заранее спасибо за помощь.

Здравствуйте! С ноября 2013 по ноябрь 2016 была в декретном отпуске. В ноябре 2016 вышла на работу, в мае 2017 уволилась, не работаю. Планирую с начала 2018 года выходить на новую работу, примерно через год в декрет. Как мне насчитают декретные? Можно ли взять годы первого декреты с первой работы для нового декрета? Спасибо!

Ухожу в декрет в июне 2018 года, есть справка с предыдущей работы о доходах за 2014-2015 год, там я получала зарплату хорошую, но предприятие закрылось, в ноябре 2015 я устроилась на новую работу зарплата меньше в разы, имею ли я право получить расчёт декретных с первого места работы? Или все таки мне расчёт произведут с нового места работы за два года? Тогда я потеряю очень по деньгам.

При устройстве на на новую работу просят Справки 2 НДФЛ и 182 п. Я с ноября 2014 по ноябрь 2015 проходил срочную службу, устроился на работу только в декабре 2016, работаю там до сих пор, но по гражданско-трудовому договору. Где и как и у кого это всё запрашивать? Спасибо заранее. Павел.

У меня в трудовом договоре указана одна сумма по зарплате, а в бухгалтерии насчитывают меньшую зарплату-имеет ли юридическую силу мой трудовой договор или правы бухгалтера? Куда жаловаться?