Права работника на зарплату при изменении условий трудового договора - как защитить себя и получить соответствующую выплату?
Нужна помощь юриста по трудовому праву. Мой муж устроился на новую работу 15.11.2013, с ним был заключен трудовой договор, в котором прописаны все условия, в т.ч. и зарплата. С ноября получал он зарплату на руки. Главный бухгалтер пришел только сейчас (компания создана с нуля в ноябре), весь персонал оформляют с 1.02.2014 и зарплату ставят в 2,5 раза меньше. Изменения в договор не были заключены и даже проговорены вслух. Просто втихую дано указание ставить зп меньше.
Насколько знаю, об существенных изменениях работы работодатель должен предупреждать за 2 недели. Это так? Вопрос: как отстоять свои права и зарплату, возможно ли это? куда идти? Или в течение пресловутых 3 месяцев работник ни на что не имеет право, обманывай как хочешь?! Заранее спасибо!
Нет, об изменении некоторых условий необходимо уведомлять за 2 мес. Но при этом менять зарплату по инициативе работодателя (без изменения прочих условий трудового договора) нельзя
СпроситьНужна помощь юриста по трудовому праву Мой муж устроился на новую работу 15.11.2013, с ним был заключен трудовой договор в котором прописаны все условия, в т.ч. и зарплата С ноября получал он зарплату на руки. Главный бухгалтер пришел только сейчас (компания создана с нуля в ноябре), весь персонал оформляют с 1.02.2014 и зарплату ставят в 2,5 раза меньше. Изменения в договор не были заключены и даже проговорены вслух. Просто втихую дано указание ставить зп меньше.
Вопрос: как отстоять свои права и зарплату, возможно ли это? куда идти? Или в течение пресловутых 3 месяцев работник ни на что не имеет право, обманывай как хочешь?! Заранее спасибо!
Здравствуйте, Юлия!
Обращайтесь в суд с иском о выплате заработной платы и процентов за пользование денежными средствами. Вы можете так же обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа. Или в инспекцию по труду.
Спросить
Юлия, что-то в Вашем вопросе одни разночтения:
- Мой муж устроился на новую работу 15.11.2013
- с ним был заключен трудовой договор
- С ноября получал он зарплату на руки
- весь персонал оформляют с 1.02.2014
- зарплату ставят в 2,5 раза меньше
Вопрос: как отстоять свои права и зарплату, возможно ли это?
Все возможно, только уточните детали своего вопроса по выше указанным замечаниям.
Спросить
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьУхожу в декрет в июне 2018 года, есть справка с предыдущей работы о доходах за 2014-2015 год, там я получала зарплату хорошую, но предприятие закрылось, в ноябре 2015 я устроилась на новую работу зарплата меньше в разы, имею ли я право получить расчёт декретных с первого места работы? Или все таки мне расчёт произведут с нового места работы за два года? Тогда я потеряю очень по деньгам.
Если в декрет вы уходите в 2018 г., то для расчета пособий работодатель обязан взять заработную плату за 2016,2017 годы. Это по закону, по другому не получится.
СпроситьБухгалтер в СНТ получает зарплату на основании решения ОС.
Но ранее с ним был заключен трудовой и договор зарплата там указана меньше.
Что важнее для выплаты зарплаты-трудовой договор или решение ОС?
Здравствуйте!
Необходимо знать содержание документов. Возможно необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с установлением размера заработной платы.
Спросить
Решение ОС. СНТ не может являться надлежащим работодателем. Трудовой договор с СНТ ТСЖ и тп ничтожен. Судебная практика 50/50. Но лучше спрячьте его пока налоговая не увидела.
Можете прописать вознаграждение в решении ОС и все.
Ну либо заключить с кем то договор услуг. Но никак не трудовой. Ну там как минимум вы должны с его зарплаты 43% в бюджет платить, вам зачем это нужно.
СпроситьЗдравствуйте! С ноября 2013 по ноябрь 2016 была в декретном отпуске. В ноябре 2016 вышла на работу, в мае 2017 уволилась, не работаю. Планирую с начала 2018 года выходить на новую работу, примерно через год в декрет. Как мне насчитают декретные? Можно ли взять годы первого декреты с первой работы для нового декрета? Спасибо!
Здравствуйте расчет декретных производится исходя из предыдущих два года вашей работы Например если вы уходите в декрет 2018 году ты берутся года за 2017 и 2016 года если в это время были в декрете доберутся предыдущие два года до первого декрета.
Спросить
Добрый день! Чтобы Вам получить хорошие декретные в данной ситуации перед декретом следует отработать два года. Удачи Вам.
СпроситьПри устройстве на на новую работу просят Справки 2 НДФЛ и 182 п. Я с ноября 2014 по ноябрь 2015 проходил срочную службу, устроился на работу только в декабре 2016, работаю там до сих пор, но по гражданско-трудовому договору. Где и как и у кого это всё запрашивать? Спасибо заранее. Павел.
Добрый день!
Справки 2 НДФЛ и 182 Н Вам обязаны предоставить в бухгалтерии по месту работы или увольнения. Обычно их по умолчанию выдают вместе с трудовой книжкой при увольнении.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Если Ваши трудовые отношения не оформлены по ТК, то справку 2 ндфл не дадут. За доходы Вы сами должны отчитываться в ифнс. Впрочем, если работодатель является Вашим налоговым агентом, платит ндфл, то и справку такую выдать может. Узнайте эти обстоятельства у работодателя.
Спросить
Дело в том, что последнее место работы по гр.тр.договору без записи в трудовой. Как быть?
СпроситьГражданско-трудовой договор - такое же официальное оформление ваших трудовых взаимоотношений. Работодатель все равно выплачивает НДФЛ, поэтому схема та же, Вам нужно обратиться в бухгалтерию.
СпроситьПоследний рабочий день работника по адресу: г.Иваново, ул.Иваново, д.1 - 05 ноября 2014 г. С 06 ноября 2014 г. - офис будет находится по другому адресу. Однако уведомлении об изменении адреса места работы было выдано сотрудникам под роспись только 05 ноября 2014 г. Т.к. уведомить об изменении адреса места работы должны были не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты, то может ли работник в ближайшие два месяца не выходить на работу по новому адресу? Или как себя правильно вести работнику в такой ситуации?
Трудовой кодекс говорит о том, что адрес места работы является существенным условием трудового договора. Здесь идет речь об изменении существенных условий трудового договора...
Ст. 74 ТК РФ говорит что при изменении существенных условий трудового договора, уведомление работника обязательно не менее чем за 2 мес...
Ст. 74 ТК РФ говорит что при изменении существенных условий трудового договора, уведомление работника обязательно не менее чем за 2 мес...
---существенное изменение. при переезде работодателя в другую местность. город. здесь эта статья не применима
Спросить
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
место работы,
чисто теоретически Вы конечно правы.Но как вы будете выходить на работу по старому адресу и кто будет фиксировать ваш выход по старому адресу,если там никого не будет
СпроситьРазъясните пожалуйста вопрос по зарплате. С работником заключен трудовой договор, в котором определена его зарплата согласно штатному расписанию и указано место работы. Организация, заключившая трудовой договор находится в Москве. Место работы - район, приравненный к Северу (районный коэффициент 1,3). Работнику перечисляют зарплату, оговоренную в трудовом договоре без увеличения на размер районного коэффициента. Правильно ли поступает работодатель. При этом коллега, работающий в этой же организации, но в другом представительств (средняя полоса) получает точно такую же зарплату, что и северянин. Заранее благодарен за помощь.
Александр, Ваша зарплата была оговорена с Вами заранее.Следовательно она Вас устраивала, более того заключён трудовой договор. Не секрет, что сидя даже в одном отделе и выполняя одну и ту же работу, сотрудники, получают совершенно разную зарплату. Что ж, и это сейчас, норма.
Спросить
Неисплаченные зарплата, больничный и отпуск - как получить помощь в случае банкротства работодателя?
Уволен 0101 2013 трудовую отдали 17 01 2014. ООО банкрот с конца 2012 г. не выплачена зарплата за июль-август 2012, не оплачен больничный лист за сентябрь 2012 г, работал сноября 2010 г ни разу недали оплачиваемый отпуск, только за свой счёт. Куда обращаться за помощью? Это только по белой зарплате. По чёрной долг больше в 20 раз. Хозяин говорит забудь, давно было.
Куда обращаться за помощью?
В прокуратуру/суд.
Хозяин говорит забудь,давно было.
Логично.
СпроситьЯ проработал с июля 2014 по март 2016 года в ООО, по трудовому договору зарплата 6700 белая, остальная часть зарплаты серая, постоянные задержки, в 2016 задержка больше двух месяцев, при увольнении выплатили только белую из расчета 6700 руб, есть сомнения в правильности начисления зарплаты, в трудовой инспекции сказали что в 2015 и 2016 произошли изменения МРОТ, выплаты мои сильно маленькие, и что я могу обратиться в суд, чтобы пересчитали мою зарплату по МРОТ за 2015 и 2016 годы. Правда так можно сделать?
Здравствуйте! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ваша ответственность также не исключается за получение з/п в конверте и скрытие доходов.
Спросить
В октября 2009 я усторилась на работу в июне 2012 г ушла в отпуск по БИР. а в 2012 г ноябре по уходу за ребенком так и до 20 февраль 2014 г. оттуда уволилась связи сокращением. В сентябре 2015 г. устроилась на новую работу. А в декабре 2015 г. ушла в декрет. Со старой работы принесла справку о З/П за 2010 г,2011 г 2012 г. а в 2013-2014 гг. з/п не было. Бухгалтер за расчет взяла 2012 (была з/П и 2013 (хоть там и не было З/П) я получила нормально. Вопрос: бухгалтер по закону то есть правильно взяла 2012 и 2013 г.? а по уходу за ребенком тоже эти года должны были взять? В отпуск по уходу пошла в 4 мая 2016 г. написала заявление о замене, но бухгалтер сказала чтоб я года не писала она сама допишет. Сейчас я получаю минималку 6689,83. а если по декретным считать я должна 8007 т.р получать. Так что бухгалтер взяла другие года.?
Бухгалтер взяла удобные для неё года, вы можете написать заявление, чтобы Вам включили удобные для вас года где более выгодная ЗП. Всего Вам хорошего.
Спросить
