В Вашей компании должно быть Положение о премировании, в котором должны быть прописаны основания депремирования за конкретные виды нарушений трудовой и производственной дисциплины и размеры депремирования. Этот вопрос может быть урегулирован в трудовом или коллективном договоре. По каждому случаю лишения или снижения размера премии администрация обязана издать приказ, указать в нем конкретные основания лишения или снижения премии и с приказом под расписку ознакомить работника. Если Вы не согласны с приказом, либо премии Вас лишили вообще без приказа, обращайтесь с иском в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание? И какой процент?

Какова ответственность начальства за принуждение к вакцинации от гриппа и лишение премий?

Дисциплинарное взыскание в виде замечания могут ли лишить премии

Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ

Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?

Порядок оформления дисциплинарного взыскания и лишения премии

Признание дисциплинарного взыскания незаконным и требование возмещения премии за декабрь 2013 года

Могут ли, за дисциплинарное взыскание, лишить месячную премию, квартальную премию и 13 зарплату?

Дисциплинарные взыскания сотрудникам фсин

Дисциплинарное взыскание влияет на получение премии 1010 военного по контракту?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59