Главный бухгалтер на дому - 30000 рублей и проблемы с оплатой премии

199₽ VIP

Обратитесь в суд с иском согласно ГПК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Татьяна, добрый день! При трудоустройстве вы должны были уведомить работодателя о том, что у вас имеется группа инвалидности..., а если группа с ограничением трудоспособности...тем более...., в противном случае на работодателя наложат штраф...Исходя из практики..., вариантов у вас два...Если группа инвалидности с ограничением трудоспособности и трудовой договор вы не заключили, соответственно вы можете поставить вопрос о договоре возмездного оказания услуг..., в соответствии с которым вы не получили полностью вознаграждение... Нормами ГК РФ допускается заключение договора как вписьменной, так и в устной форме..., где факт заключения договора устанавливается в суде....Поэтому запаситесь терпением и доказательствами....Удачи вам!!!

Татьяна, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если премия была начислена но невыплачена, в судебном порядке Вы вправе взыскать задолженность.

Ваше увольнение недопустимо, без Вашего согласия. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Татьяна, здравствуйте, а скажите, вообще зарплату Вам платят (по 30 тыс. в мес.)?

Не премию, а именно зарплату.

С чего Вы взяли, что Вас хотят уволить? Есть какие-то признаки тому?

Если Вам начислили, но не выплатили премию, то надо получить справку 2-ндфл, в которой была бы видна эта премия и дальше можно будет обратиться в суд.

Однако особого смысла в этом я не вижу, если Вам в течение 3 мес. обещали её частями выплатить. Если не будут платить - другое дело.

Кроме того, не лишним будет попросить у работодателя трудовой договор.