Отсутствие нач. отдела продаж на встрече - поведение, последствия и правомочия

Элина, лучше написать объяснительную, чем отказываться от этого. Во втором случае работодатель просто вынесет Вам взыскание без учёта Ваших объяснений. Т.е. Вы делаете себе хуже и по сути отказываетесь отстаивать свои права. Предупреждать начальника и получить его согласие - это разные понятия.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий прописан в ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Здравствуйте, Элина! По указанному факту Вы можете написать объяснительную по требованию руководства фирмы. Начальник службы безопасности, если иного не установлено внутренними документами фирмы, к таковым не относится, даже если он учредитель.

Со всеми актами, составляемыми по факту нарушения трудовой дисциплины (и прочее) в обязательном порядке долже быть ознакомлен работник, в отношении которого они составлены. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка. У работодателя (в том числе недобросовестного) имеется возможность фальсифицировать акты-путем проставления надписи о том, что от ознакомления с ним работник отказался. От работника в обязательном порядке должно быть истребовано письменное объяснение по факту проступка. Если от написания объяснения работник отказался, об этом составляется акт. Так вот- такие акты, если вас с ними не знакомили, не предлагали представить объяснение и т.д., в суде (если дойдет до суда) необходимо объявлять подложными и требовать исключить их из числа доказательств. Если сможете доказать это утверждение (как, не знаю- вам нужно внимательно будт изучать эти акты, смотреть на даты и время, в них проставленные-может быть вы в это время были в другом месте, или занимались какой-то работой совместно с другими работниками и т.д.) будет хорошо. Если нет доказательств, убеждайте судью, что вам не было резона отказываться от подписания акта, поскольку вы могли в нем написать свое отношение к нему и т.д., не было резона отказываться от написания объяснения и т.д. Взыскание налагается приказом. С этим приказом вас должны ознакоить не позднее 3 рабочих дней. Ознакомившись, сделайте надпись о несогласии с приказом, потребуйте выдать его копию и тотчас обращайтесь в суд с иском о сложении взыскания.

Здравствуйте! Нет. Нельзя.

Здравствуйте. К сожалению, нельзя.

Нет, это опоздание в любом случае. Разница только в том. что не нужно уведомлять руководителя.

Добрый день! А объяснительную обязательно нужно писать в моем случае?

Правильно ли я понимаю, что если не писать объяснительную, то выговора мне не избежать? т.к могут составить акт на основании электронного учета приходов и уходов с работы..

Здравствуйте. За каждый факт не смогут применить

Уважаемая Марина! Наказать за нарушения, имевшие место давно, невозможно, поскольку законом установлен срок в один месяц (со дня обнаружения проступка) для вынесения приказа о наказании.

С уважением

Застряли в лифте, неродивый сосед заблокировал выезд машины с парковки, прокололи колесо, машина обрызгала грязью из лужи...

И обязательно отразите, что отработаете данные 7 минут по окончанию рабочего времени.

В произвольной, форме, Мария. Указав вескую причину опоздания (по пути может ведь что угодно произойти).

Удачи Вам.

В данном случае главный инженер, исполнявший обязанности руководителя, узнав о допуске к работе слесаря, в случае несогласия с этим, должен был немедленно отстранить его от работы. Ст.61 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силусо дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Поскольку работник был допущен к работе с ведома работодателя, его требования издать приказ и выплатить зарплату являются правомерными.

объяснительную работодатель должен требовать в течении 2х рабочих дней за 11 и 12 числа он просит 18 числа это уже нарушение и наверняка он не составит акт об этом, а за 18 число да может

Пожалуйста, уточните где об этом прописано? И какие мои дальнейшие действия?

Добрый день Марина!

В соответствии с трудовым кодексом - применение дисциплинарных взысканий, не

предусмотренных кодексом или федеральными законами, не допускается.

Следовательно, за опоздание на работу сотрудника следует привлечь к

дисциплинарной ответственности, а не лишать премии. Однако

работодатель вправе устанавливать различные системы премирования и

оговаривать их в трудовом договоре (ст.144 ТК). И если положением

этого договора предусмотрено, что при опоздании на работу работники

могут быть лишены каких-либо стимулирующих доплат, то это будет

правомерно.

Вопрос об уважительных или неуважительных причинах опоздания

решается исходя из здравого смысла, потому что нормативные акты не

содержат подобных классификаций. Обычно уважительными причинами

считаются сбои в работе транспорта, аварии, пожары, наводнения,

болезнь работника или его близких родственников и т.д.

С уважением Михаил.

Возможно. Просто следует для каждого конкретного случая рассматривать. Если действительно по каждому случаю были обстоятельства, которые невозможно спрогнозировать (поломка автобуса, снегопад, следствием которого явились заторы, и т.д.) то да. А по общему ответу нельзя утверждать, являются ли причины уважительными.