Работодатель вводит лишение премии как дисциплинарное взыскание - законно ли это?
Работодатель придумал дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. Если, например, посмотреть какую-либо информацию в интернете, или опоздал на 2-3 минуты, лишает премии на месяц, объясняя, что мы должны делать свою работу своевременно, не отвлекаясь. Зарплата в месяц у нас примерно 3000 руб., премия 3000 руб. (всего 6000 руб.). Законно ли такой метод наказания?
Нет, такого вида наказания
СпроситьВ вопросе указана зарплата 3000 руб., вот это незаконно так как она не может быть меньше МРОТ = 5554 руб. Поэтому если получили меньше есть смысл либо искать новое место работы либо обратиться с жалобой в Рострудинспекцию и потребовать провести проверку в отношении недобросовестного работодателя.
Что касается выплаты премии то это право работодателя как мера поощрения, поэтому здесь необходимо исходить из той системы оплаты труда которая у вас имеется (возможно это сдельная премия - тогда ее выплата обязательна, если вы сдельщик) и правил внутреннего трудового распорядка.
Уточниет вопрос, если нужна помощь в подготовке заявлений, время консультации можете согласовать по т. 9132631511
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация