Как взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, чтобы не уволили коллегу и не отказали в отпуске?

199₽ VIP

Если Вы не использовали свой отпуск до отпуска по Б и Р, тогда имеете право оформить после отпуска по уходу за ребенком.

Но если использовали тогда не можете оформить.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Если Вы оформите очередной отпуск, тогда Работодатель имеет право продлить срочный ТД с работником. работающим на Вашем месте.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

На практике делается:

- В связи с выходом Вас на работу РД увольняет работника, работающего на Вашем месте;

-Вам оформляет очередной отпуск;

-и сразу издает приказ о приеме по срочному договору уволенного работка на период Вашего отпуска.

Отказать Вам в очередном потпуске не вправе согласнос ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Что касается сотрудника, замещающего Вас, работодатель может найти способ замещения другим способом- например по гражданско правовому договору.

Уважаемая Оксана !

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК), по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

ПРИМЕЧАНИЕ 1.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Что бы Вам взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК, Вы обязаны выйти сначала на работу, уведомив об этом письменно своего работодателя не менее, чем за 3 дня до выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель в данном случае на основании статьи 260 ТК обязан Вам предоставить за год ежегодный оплачиваемый отпуск при условии, что Вы не использовали такое право на оплачиваемый отпуск согласно статьи 260 ТК перед выходом в отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ПЕРЕД отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом Вы должны знать и помнить следующее.

1. При получении оплачиваемого отпуска на основании статьи 260 ТК после выхода из отпуска по беременности и родам Вы получите небольшие отпускные, так как у Вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком фактически не было заработной платы, а только ежемесячные пособия на ребенка. А отпускные рассчитываются на основании статьи 139 ТК, где Законодатель установил, что "Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели".

2. Если у Вас нет неиспользованного ежегодного отпуска (за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 121 ТК в стаж для исчисления права на ежегодный отпуск этот период не учитывается), а Вы берете оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК, то Вы должны знать последствия, установленные статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Что касается того работника, который был принят работодателем на ваше место по срочному трудовому договору, то при выходе Вас из отпуска по уходу за ребенком, работодатель вынужден будет или уволить его, или изменить с ним трудовой договор на бессрочный согласно статьи 72 ТК.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист, специализирующийся по трудовым спорам в судах.

Удачи Вам.