Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работаю сутками по 24 часа но в табеле мне закрывают 22 часа правомерно ли это.

29.01.2014, 19:05
• г. Санкт-Петербург

Я работаю сутками по 24 часа но в табеле мне закрывают 22 часа правомерно ли это.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Резида
21.08.2016, 16:51

Неправомерный график работы заместителя директора в магазине Пятерочка - овертаймы и инвентаризация до поздней ночи

Работаю в компании Пятерочка заместителем директора, магазин работает с 9-23,график у меня по договору 2/2 по 12 часов с 10-22 закрывают в табеле 10,5. А в итоге приходить говорят к 8 утра и закрываю магазин в 23.00 и проводим инвентаризацию, в итоге уходим домой в первом часу ночи. Правомерно ли это.
Читать ответы (2)
Анастасия
03.08.2017, 09:40

Проблема с заполнением и отправкой табелей учета рабочего времени в крупной сети

Я работаю администратором в крупной сети, наша управляющая каждый месяц 1 числа заполняет и отправляет по эл.почте в бухгалтерию табеля (основной и с доп. часами) учета рабочего времени. Моя смена это 12 часов при графике 2/2. В основном табеле проставлены 12 и 8 часов, где 12 часов это полный рабочий день, а 8 часов неполный, соответственно остальные 4 часа должны отобразиться в табеле по доп. часам. У доп. часы проставлены частично, притом что работала смену, фото могу приложить. Управляющая переделывать табеля и пересылать в бухгалтерию отказывается.
Читать ответы (1)
Александр
05.10.2016, 06:27

Правомерно ли для механизаторов и водителей на стройке закрытие часов по табелю без учета путевых листов?

Работая на стройке при закрытии отработанного месяца для механизаторов и водителей отдел кадров закрывает часы по табелю не учитывая путевые листы, правомерно ли это. Если в путевках указанно 11 часов, или отработаные дни в выходные по воскресеньям матевируя тем что табель является документом а путевой лист списание топлива и учет работы механизма.
Читать ответы (2)
Любовь
19.10.2010, 16:45

Имеет ли она такое право согласно законодательства.

На промышленном предприятии работаю фельдшером сутками. Всего работает 4 фельдшера через трое суток. Администрация ставит в табеле 23 часа и оплачивает 23 часавместо 24 положенных. Имеет ли она такое право согласно законодательства.
Читать ответы (1)
Екатерина
04.07.2019, 13:30

Спорный график работы - 12 часов в табеле, но обед не оплачивается

Работаю в АО Тандер продавцом. Вопрос такой: если мне ставят график с 8 до 21.00 при проставлении в табель 12 часов, аргументируют тем, что 13 й час это мой обед и он не опоачивается. Часы в табеле не учитывают час обеда? Магазин на обед не закрывается.
Читать ответы (1)
Виктор
28.11.2014, 10:40

Работник железной дороги переработал норму часов в ноябре, но предлагают ему уйти с работы на 1 час раньше

Я работаю 2 через 2 с 8 до 20. Норма часов в ноябре 144 часа, я отработал 175 часов, а в табеле закрывают на 11 часов меньше и предлагают мне уход с работы на 1 час раньше, когда месяц заканчивается. Мотивация малая норма часов. Работаю на ж.д.
Читать ответы (1)
Мария
20.12.2011, 09:34

Ведь начальство может сказать, что независимо от того 24 часа я работаю или 22 у меня все равно оклад 7820.

Я работаю сутками диспетчером. В трудовом договоре сказано, что с 8,00 до 8,00. В табеле мы ставим себе 22 часа, хотя работа моя подразумевает, что на месте я должна находится все 24 часа. У нас оклад 7820. У меня вопрос, могу ли я потребовать от начальства оплатить мне 2 часа которые я отработала, но не получила за них денег, как мне высчитать сколько стоит час работы, если у меня оклад. Ведь начальство может сказать, что независимо от того 24 часа я работаю или 22 у меня все равно оклад 7820. Спасибо за ответ. .
Читать ответы (1)
Елена Павловна
16.07.2014, 14:32

Требование согласования табелей рабочего времени у заказчиков - правомочность и необходимость

Работники нашего предприятия работают на разных объектах, обязанность ведения табелей рабочего времени возложена на главного инженера, подписывает табель директор подразделения, но главное управление требует согласование табелей у заказчиков. Правомочно ли это требование? Должен ли Заказчик подписывать табеля?
Читать ответы (1)