Скажите, пожалуйста, правомочны ли действия руководства предприятия ООО ставить в табеле и оплачивать 10,2 часа за смену (когда в трудовом договоре указано 11 часовая смена + 1 час обед) без нашего ведома; так как завод расположен в сельской местности для женщин должно действовать Постановление Верховного совета РСФСР от 01.11.1990 г №298/3-1 в какой период времени работодатель должен оплатить сверхурочные часы накопившиеся за год.

Скажите, правомочны ли действия руководства предприятия ООО ставить в табеле и оплачивать 10,2 часа за смену (когда

Расчет сверхурочных и праздничных часов работы - правильное ли действие начальника цеха?

В январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.

Читать ответы (1)

Режим работы объекта в сельской местности и расчет оплаты труда сотрудника.

Обект в сельской местности. Часы работы с 8 до 15-00 (7 час. Сотрудник имеет перерыв на обед 1 час. сколько часов ставить в табель, и как оплачивать, в договоре указывается " за фактически отработанное время"

Читать ответы (4)

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Читать ответы (4)

Переработка и оплата труда в рамках 0.5 ставки - вопросы и решения

У меня в договоре указано, что я работаю на 0.5 ставки, 18 часовая рабочая неделя. Из них 17 часов это смена с 14:00 до 07:00 и 1 час иной работы, предусмотренной договором, так называемые неприсутственный час, который я могу провести вне рабочего места. Я работаю педагогом-психологом. Смена - это психологическое консультирование по телефону доверия. Согласно производственному календарю, при 0,5 ставки для 36 часовой рабочей неделе в марте я должна была работать 151,2/2=75,6 часов. Но так как выпало 5 смен, то я работала 90 часов. Мне оплатили за 90 часов по табелю, учли только ночные часы. Является ли разница 90-75,6=14,4 часа переработкой. Если да, то как получить доплату за нее? И так происходит постоянно, когда в месяце выпадает 5 смен. Когда 4 смены, то бывает наоборот - пары часов не хватает до количества часов в производственном календаре. Еще мне табелируют время в табеле разбивая его на 5 дневную неделю по 3,6 часов день, а не фактически 18 часов в одну смену. Правомочно ли это? Спасибо.

Читать ответы (3)

Увеличение продолжительности рабочего дня без оплаты - законность действий администрации государственного предприятия

Работаю на гос предприятии оплата по часовая. Установлено согласно трудовому договору 22 часа оплачиваемых в сутки (работа по сменная) и 2 часа отводится на обед, в это время я могу покинуть территорию предприятия. Теперь гл. инженерам и гл. энергетикам был издан приказ, согласно которому 1 час отводится на обед с возможностью покинуть территорию и 1 час отводится на ужин с запретом покидать территорию, фактически увеличив на 1 час продолжительность моего рабочего дня. Проставлять в табель и оплачивать этот час отказываются. Законы ли действия администрации предприятия?

Читать ответы (1)

Новый режим работы в руднике - продолжительность смены увеличена, обед сокращен – правомерны ли действия руководства?

У нас под землей 11 ти часовая продолжительность раб. смены (в августе 14 смен,154 часа). По новому режиму работы нам сократили обед с 1 го часа до 48 мин, и увеличили продолжительность смены: 1 я смена-спуск в 21.30,подьем в 8.40 2 я смена-спуск в 8.30,подьем в 19.55. Прошу оценить правомерность данных действий со стороны руководства рудника (могу скинуть фото нового режима работа).

Читать ответы (1)

У нас сменный режим работы предприятия.

У нас сменный режим работы предприятия. Работаем в три смены. Я работаю во вторую смену. Смена начинается в 17.00, а заканчивается 01.30. Предприятие все время моей работы оплачивало ночные часы с 22.00 до 01.30. Возник вопрос о так называемых вечерних часах с 17.00 до 22.00! Существует ли такой закон, которы обязывает работодателя оплачивать эти часы? Предприятие иностранное!

Читать ответы (1)

Недоплата за рабочие часы - как вернуть деньги в судебном порядке?

Работаю в системе фсин, в исправительной колонии, в отделе охраны. Служба в составе караула, всю смену находишься в готовности к действиям и действуешь по обстановке. Смена 12 часов, но табелируют 10 часов. Помимо самой смены на работу приезжаем за час до службы, это подготовка к службе, и уезжаем через час после смены караулов, это подведение итогов службы, так вот и эти 2 часа не оплачиваются. Могу ли я расчитывать, что верну недоплаченные деньги через суд по 4 часа со смены, или только 2? и за какой период времени можно вернуть? И если это все возможно, с чего начать и как действовать? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата за ночную смену - правильное распределение часов оплаты и перерывов

Рабочая смена у меня начинается в 19 часов, заканчивается в 7.30 утра. Начальник отдела ставит в табель на оплату ночных часов 6,5 ч.4.5 часа оплачивается дневная смена,1.5 часа приходится на перерывы. Правильно ли распределены часы оплаты за ночную смену, перерывы приходятся на период с 23 ч.до 05 ч.утра.

Читать ответы (1)

Несправедливое удержание оплаты за обед при работе на посменной смене

Муж работает посменно, 12 часов смена. Из оплаты один час забирают, якобы за время обеда. Но на обед он за смену не отлучается, всю смену на работе. В табеле закрывают 12 часов и в графике смены стоит 12 часов. Првомерно ли это?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59