Сокращение сотрудника без подписания документов - возможно ли задержаться до марта в организации и какие выплаты полагаются?

199₽ VIP

Екатерина, вам официально должны вручить уведомление о сокращении минимум за 2 месяца. При этом после расторжения трудового договора вам полагается еще выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.

В случае нарушения этих прав обращайтесь в Инспекцию по труду. Уйти по "собственному желанию" не соглашайтесь, ничего не получите потом и не докажете.

Согласно ТК РФ уведомление о сокращении должны вручить за 2 месяца, при этом предложить работнику имеющиеся вакансии. Вы вправе уволиться до истечении двух месяцев по соглашению сторон, в данном случае вам произведут выплаты в соответсвии с соглашением, о чем вы с работодателем договаритесь.

сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Прекращение трудового договора с работником в данном случае возможно при условии соблюдения следующих условий:

а) сокращение численности или штата работников действительно имеет место (то есть оно реальное, а не мнимое).

б) работодатель должен предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. При наличии письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

в) работнику были предложены другие вакантные должности или работа и работник от них отказался, либо у работодателя соответствующие вакантные должности или работа отсутствуют;

г) работник не имеет права на оставление на работе.

Основным критерием при предоставлении работникам преимущественного права на оставление на работе является их производительность труда и квалификация.

Если производительность труда и квалификации работников равная, то тогда предпочтение в оставлении на работе предоставляется следующим категориям работников:

• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если есть согласие с работодателем, то можете расторгнуть трудовой договор с компенсацией.

Волью ложку дегтя в бочку меда ответов.

Вы можете" удалиться" когда угодно с предусмотреннмыи вотв этой статье выплатами.

Но четко имейте в виду. что уволить вас досрочно по вашему согластю право работодателя , а не его обязанность и полные выплаты вы теряете при этом.

Вот это читайте внимательно

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

Работодатель с письменного согласия работника ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Екатерина, здравствуйте!

Исходите из следующего:

1. Вас должны были уведомить за 2 месяца письменно под роспись. Соответственно, по сокращению Вас уволить не могут.

2. Можете договориться об увольнении по соглашению сторон. В этом случае выплатить Вам могут то, о чем Вы договоритесь и то что будет написано в соглашении.

Если Вас все таки уведомят за 2 месяца, то по сокращению Вы получите:

- выходное пособие 2 зарплаты + можете рассчитывать на 3 ю

- компенсацию за отпуск

- остаток заработной платы за отработанный месяц.

Поэтому, можете смело рассчитывать на то что до 01.03. Вы можете работать

Просто не "удаляйтесь", сидите до официального сокращения 2 месяца там.

Хотеть они могут что угодно, надо это соотносить с Вашими интересами.

Или скажите что можете уволиться по соглашению сторон, с выплатой Вам достойной компенсации (сумму сами определите).

Добрый день, Екатерина!

Хотят эти господа или дамы слишком много. А раз так - у Вас есть повод для торга. Предложите им выплатить интересующую Вас компенсацию (не меньше 4-5 средних заработков) в рамках увольнения по соглашению сторон с интересующей их даты.

Удачи Вам!

Екатерина

Да, вы можете рассчитывать на присутствие в организации до 01 марта - и без договоренности. Не ведитесь на провокации. Если уж досрочно увольняться по соглашению то требуйте выплату компенсации по среднему заработку сразу за три месяца (как по закону) либо за большее время на период трудоустройства. Удачи Вам!

Если договоритесь то могут уволить и 01 марта.Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Уважаемая Екатерина !

Вы задали вопрос: "о предстоящем сокращении. Хотят, чтобы с 01 февраля удалилась. Ничего не подписывала. По закону полагается 2 месяца после подписания уведомления о сокращении. Могу ли рассчитывать на присутствие в организации до 01 марта (по договоренности)? Будет ли это считаться досрочным расторжением и какие выплаты в этом случае полагаются?"

В данном случае Вам следует ВНИМАТЕЛЬНО ознакомиться с положениями статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК), так как именно на основании этих статей ТК работодателями проводятся все процедуры по сокращению численности или штата работников согласно п.2 части 1 статьи 81 ТК.

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

.........

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 180 ТК определены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Замечания по статье 180 ТК.

1. Работодатель при сокращении работника обязан согласно статьи 180 ТК о

предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации обязан предупредить его персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник откажется получать это письменное предупреждение, то в этом случае работодатель оформит отказ работника от росписи соответствующим Актом, так что в указанном случае работнику лучше поставить роспись, Ф.И.О. и дату ознакомления о предстоящем сокращении.

2. Предлагать имеющиеся вакансии работодатель вправе в течение всего период после предупреждения работника о предстоящем сокращении до даты увольнения.

3. Предупредив работника под роспись о предстоящем сокращении, это не означает, что работодатель именно через 2 месяца уволить работника, он может это сделать и через 3 месяца, и через 5 месяцев после предупреждения о предстоящем сокращении согласно статьи 180 ТК.

4. В период действия этого срока работнику не следует брать отпуск, так как это для него НЕ ВЫГОДНО с финансовой стороны.

5. При желании и знании положений Трудового кодекса РФ любой работник может в принципе продлить период сокращения как минимум на 1 месяц.

Статьей 179 ТК установлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статьей 178 ТК гарантированы работникам выходные пособия при сокращении

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 84.1 ТК установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, с которым должен ознакомиться каждый работник

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя) при увольнении работника:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Согласно статьи 127 ТК, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК установлены сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работник считает, что при его сокращении работодателем были грубо нарушены его права, положения вышеуказанных статей Трудового кодекса РФ, трудового договора или Коллективного договора или он был незаконно уволен, то в этом случае работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением в сроки, установленные по трудовым спорам статьей 392 ТК.

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Лучше будет, если исковое заявление в Суд работнику оформит надлежащим образом юрист. Это с может сделать и юрист с этого сайта по договоренности с посетителем сайта. В исковом заявлении работник вправе требовать и возмещение ему причиненного морального вреда работодателем, оценив это, например, в 20 000 руб.

Екатерина, если Вас уведомил работодатель под роспись 20 января 2014 года о предстоящем сокращении, то уволить Вас могут по сокращению с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ не ранее 20 марта 2014 года.

Удачи Вам.