Имеет ли право начальник менять дату отпуска работника, за один день до отпуска?

• г. Киров

Имеет ли право начальник менять дату отпуска работника, за один день до отпуска?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если приказ об отпуске издан, а руководитель организации за день до отпуска его отменяет, он может это сделать только по согласованию с работником или в связи с производственной необходимостью в связи с аварией или иными непредвиденными обстоятельствами на работе. Обратитесь в трудовую инспекцию, они проверят.

Спросить

Нет у него такого права.

ТК РФ,

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Спросить

Киров - онлайн услуги юристов

Чикалова Ирина Александровна
20.11.2021, 13:47

Начальник нарушает права на отпуск - выбор дат и пересечение с выходными.

Мой график работы сутки через трое, начальник поставил в графике отпусков дату начала отпуска с моего выходного. Закоконно ли это? Имеет ли начальниу право ставить даты отпуска и выбирать сезон отпуска, а так же как имеет ли право ставить отпуск с моего выходного после окончания суток? Спасибо.
Читать ответы (2)
Альбина Адыхановна
28.08.2015, 17:56

Вопрос о возможности увеличения отпуска работника и оплате дня 1 сентября

Работник находится в отпуске до 15 сентября. Согласно колдоговора работникам предоставляется один оплачиваемый день на 1 сентября для первоклашек. Работник желает чтобы день 1 сентября оплатился дополнительно и увеличить отпуск на один день. Имеем ли мы право увеличить отпуск?
Читать ответы (1)
Маргарита Николаевна
15.09.2015, 14:23

Как поступить, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, но может изменить решение по ТК?

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Отпуск льготный. Но работник предупредил, что возможно он воспользуется правом по ТК и за день до даты увольнения перепишет заявление и выйдет на работу. Как быть в данной ситуации: 1. Имеет ли право работодатель взять на работу другого работника? 2. Как быть с оплатой льготного отпуска: только в один конец или полностью?
Читать ответы (8)
Валерий
20.03.2022, 15:48

Каковы правила написания заявления на увольнение в отпуске

Работник написал заявление на увольнение находясь один день в отпуске на имя начальника, а его замещал другой работник будет ли это нарушение т.к. выйдя из отпуска начальник сказал что надо отработать 2 недели.
Читать ответы (5)
Ольга
11.07.2017, 15:55

Права работника и работодателя при отпуске по семейным обстоятельствам

ЕЕсли работник берет отпуск один день за свой счет по семейным обстоятельствам, имеет ли право работодатель отказать или принудить взять этот день в счет основного отпуска? И если взят день без содержания один день законно ли заставить отработать другого работника бесплатно за него.
Читать ответы (1)