Распределение отпусков. Работаю в организации 5 лет. В октябре переведена в другую организацию. На прежнем месте штатную.
Распределение отпусков.
Здравствуйте. Работаю в организации 5 лет. В октябре переведена в другую организацию. На прежнем месте штатную единицу сократили. Фактически работаю на прежнем месте с понижением в должности.
При распределении отпусков тянули жребий, основной отпуск – 28 дней всем летом, дополнительный – 14 дней – в течение года. Мне доп. отпуск выпал на февраль 2014, я просила 1 неделю в марте, 1 неделю в ноябре (на школьные каникулы). За 3 дня до доп. отпуска позвонили, предупредили. На начало доп. отпуска я на больничном, о больничном предупреждала, заявление на отпуск не писала.
Вопрос: могу ли я просить о перенесении отпуска на удобные мне даты (причина – не с кем оставить ребенка на каникулах), или заставят идти после больничного? На работе друг друга не заменяем, производственной необходимости в соблюдении графика нет.
В ноябре 2013г. 5 дней в счёт отпуска не дали (объяснили – не отработала 6 месяцев, хотя я шла переводом) а в феврале 2014 отправляют в отпуск согласно графика, хотя те же 6 месяцев не отработала.
Спасибо, Наталья.
Москва - онлайн услуги юристов
Отпуск без содержания вместо оплачиваемого - есть ли нарушения работодателя?
Оставлена без отпуска в 2012 году и исключена из графика на 2013 год - риск увольнения за прогул

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
