Уволен без расчета и справки - что делать дальше?

Уволенный из полиции за нарушение дисциплины, несмотря на полученное отпускное удостоверение, обнаруживает

Уволили из полиции за грубое нарушение дисциплины, перед этим писал рапорт на отпуск и даже получил отпускное удостоверение! Уволен с 12 числа, а в отпуск должен был пойти с 11 числа. Теперь МВД говорит что приказ об отпуске на меня не состоялся.

Читать ответы (1)

Когда через 5 месяцев я пришел за трудовой, я узнал, что меня уволили за прогул.

Недавно был уволен по статье "за прогулы без уважительных причин". Ситуация при которой это случилось такова. Я ушел в отпуск на 4 недели. Через две недели сообщил своему начальнику, что ухожу и из отпуска не вернусь. Поскольку отношения всегда были доверительные, заявление об уходе я не написал. Это было частой практикой, устно договариваться обо всем, о чем по закону надо писать заявления (о том же отпуске, например). Если была необходимость, заявление писалось задним числом. Трудовую я не забрал, хотел оставить ее некоторое время полежать на старом месте, чтобы шел стаж. Когда через 5 месяцев я пришел за трудовой, я узнал, что меня уволили за прогул. Причем сделано было так: мой отпуск был с 21 февраля по 20 марта. Об уходе я сообщил 3 марта. Уволили меня 1 апреля. До 20 марта я выходил на работу несколько раз (в свой отпуск), когда в этом была необходимость (в авралы), об этом тоже была договоренность. Меня интересует, имело ли право руководство уволить меня по этой статье и в эти сроки. Я слышал, что для увольнения за прогул необходимо три предупреждения (предупреждение, выговор, и строгий выговор). Мне ничего этого предъявлено не было. И как мне исправить данную ситуацию, если это возможно.

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения работника с периодом болезни ребенка - анализ ситуации и оценка действий работодателя

Работодатель уволил меня с период болезни моего ребенка (поликлиникой мне выдана справка что ребенок нуждался в моем уходе за ним), правомерны ли его действия? Ранее я просил уволить работодателя, однако до увольнения хотел сходить в отпуск. Сначала кадровик сказал, что отпуск мне дадут с числа указанного в заявлении об отпуске с последующим увольнением. Через два дня с момента, когда я должен был уйти в отпуск, кадровик сообщил мне что я уволен. То есть фактически меня уволили задним числом. Никаких заявлений с указанием даты моего увольнения я не писал. Прошу правовой оценки действий работодателя!

Читать ответы (1)

Как уход в отпуск сказался на поиске новой работы и получении справки 2-НДФЛ

10 января ушёл в отпуск. Во время отпуска нашел другую работу, в отпуске за неделю до окончания написал заявления, отработал после отпуска неделю. При увольнение справку 2 ндфл не получил ТК у меня долг по отпуску, а на новую работу нужна эта справка или можно обойтись без неё

Читать ответы (2)

Работаю почти 7 месяцев, директор требует обьяснительную за прогулы и готовит увольнение - что делать?

Работал почти 7 месяцев, когда писал заявление на увольнение, директор был в отпуске, после выхода с отпуска директор требует обьяснительную за прогулы и намеревается уволить по статье, хотя у меня есть 2 недели неиспользованного отпуска но в заявлении я об этом не указывал. Может ли он уволить по статье?

Читать ответы (2)

Директор требует написать заявление об уходе по собственному желанию или угрожает уволить по статье - как защитить свои права?

Ситуация следующая: сегодня вызвал директор и говорит, что бы я писал заявление об уходе по собственному желанию или уволят по статье. По статье аргументировали, что у меня 08.05.13 был прогул. Хотя на самом деля я написал заявление на отпуск (копию не имею). Когда я попросил показать мне заявление, сказал, что потерял. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Право на увольнение после подачи заявления в последнюю неделю отпуска - определение сроков

Мне остается отгулять в отпуске одну неделю, если я за неделю до окончания отпуска прийду и напишу заявление на увольнение в праве ли я потребовать что-бы меня уволили через две недели со дня подачи заявления или отсчет двух недель отработки наступит когда закончиться отпуск?

Читать ответы (1)

Не выплатили отпускные и нет расчетов при увольнении - что делать?

Ситуация следующая. В конце мая ушла на больничный, с 1 июня начался ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть с больничного сразу в отпуск. Работодатель был осведомлен и о больничном, и об отпуске, так как отпуск по графику, утвержденному заранее. Отпускные мне не выплатили. В отпуске нашла другую работу, на время отпуска, но решила остаться насовсем, т.е. на прежнюю работу не вышла после отпуска. С первой работы не увольнялась. Отпускных так и не было. Отправила прежнему работодателю заявление об увольнении по почте, письмо было получено 07.09.2020. Сейчас увольняют со старой работы по статье за прогулы, ну бог с ним, не пропаду. В электронной трудовой книжке на сайте ПФР указано, что уволили меня 16.09.2020 г. Но расчетных на сегодняшний день (18.09.2020) так и нет. В общем-то, положенные две недели со дня получения моего заявления работодателем ещё не прошли, но меня-то уже уволили. А расчета так и нет, что делать? Дождаться окончания этих двух недель или уже сейчас отправить им требование о полном расчете? Спасибо.

Читать ответы (1)

Окончание больничного - работодатель требует написать заявление об увольнении или уволит самостоятельно

Была на больничном две недели, при выходи мепя попросили написать заявление на увольнение или уволят сами. Отрабатываю две недели сейчас. Что мне делать, имею ли я право забрать заявление о увольнение. Даже не дали доработать до отпуска. В отпуск 24.07.2018

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника во время болезни его ребенка - правомерное действие работодателя или нарушение закона?

Работодатель уволил меня с период болезни моего ребенка (поликлиникой мне выдана справка что ребенок нуждался в моем уходе за ним), правомерны ли его действия? Ранее я просил уволить работодателя, однако до увольнения хотел сходить в отпуск. Сначала кадровик сказал, что отпуск мне дадут с числа указанного в заявлении об отпуске с последующим увольнением. Через два дня с момента, когда я должен был уйти в отпуск, кадровик сообщил мне что я уволен. То есть фактически меня уволили задним числом. Никаких заявлений с указанием даты моего увольнения я не писал. Прошу правовой оценки действий работодателя! Для суда нужны ссылки на конкретные нормы права которые были нарушены.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59