Уволилась с работы в 2013 году, но не получила задержанную зарплату - права работника в данной ситуации

Я была уволена в связи с ликвидацией фирмы. Всем работникам регулярно задерживали з/п, и на момент увольнения хозяева были должны всем з/п за 2 месяца и более. Кормили "завтраками", долго морочили, потом просто перестали выходить на связь. В итоге все сроки для обращения в трудовую инспекцию прошли (5 месяцев). Уже после увольнения на меня пытались повесить недостачу какого-то офисного оборудования, видимо, искали повод не отдавать з/п, но стоило связаться с работниками места, куда отвозили имущество организации, сразу всё "нашлось". Есть ли какие-то шансы добиться какой-то справедливости в этой ситуации?

Отработала больше 6 месяцев и пошла в плановый летний отпуск на 3 месяца. Попросили написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Я не хотела писать, но мне сказали, что уволят. А так получу все равно отпускные. Мне начислили за июнь, июль, а за август нет. После отпуска хотела выйти на работу, но меня уволили. Я сказала, что бы мне выплатили отпускные, а мне ответили, что ничего не должны. Сказали, что это я им должна. Это я не права, или они. Как считать отпусные.

Сейчас февраль. Уволилась в прошлом году в июле. Т.к. зарплата была черная, директор написал расписку, что он обязуется выплатить N-нную сумму до 1 сентября. Подпись директора и печать организации. До сих пор ничего не получила. Возможно ли обратиться с этой распиской в суд и выиграть его?

Работаю третий год на предприятии по изготовлению и монтажу пластиковых окон и конструкций. В прошлом году заставили подписать бумагу, что якобы фирма оплатила работникам фирмы отпускные. В этом году чтоб не было обращений в суд на фирму по неоплате отпускных с нас удерживают 12-14% заработной платы в счет наших же отпускных. На основании чего можно обратиться в суд и взыскать с работодателя и удержанную сумму с зарплаты и положенные отпускные?

Прохожу процедуру банкротства. Стадия реализации имущества. В июле месяце ушла в отпуск и получила отпускные и за июль и за август, в июле получила прожиточный минимум, а в августе сказали, что ничего не положено, так как все деньги пришли в июле, а в августе поступлений не было. Можно ли выдавать деньги в августе, если перечислены они были в июле заранее за весь отпуск?

Ситуация следующая - моя мама работала в фирме, там ей задолжали ~70 тысяч рублей, она уволилась, директор кормил обещаниями, что выплатит все деньги как только будут средства. После, эта фирма обонкротилась, был суд на котором директора обязали выплатить маме и другим работникам заработную плату после продажи имещества. Прошло уже больше года, но деньги так и не вернули. Управляющий сегодня сообщил, что перевел 13,5 тыс. руб. и больше поступлений не будет, так как оставшиеся средства необходимо погасить за долги по налогам и пояснил это тем, что платежи нам это реестровая задолжность. Мы знаем, что выплата по налогам относятся к четвертой очереди текущих платежей, тогда как выплата заработной платы ко второй, судя п.4. ст.134. Так же этот управляющий говорит, что мама уволилась до банкротства и по-этому выплата ей заработной платы стоит в очереди позже налогов и выплачиваться не будет, так как денежных средств уже не остается. Вопрос следйющий: так ли это и если нет (а скорее всего он юлит), то как объяснить ему обратное и что можно сделать? P.S. Надеюсь все понятно изложил, просто на эмоциях, если требуется дополнение, то обязательно все опишу. Заранее большое спасибо!

Я работаю в школе. Получила отпускные за июль и август. Но 29 июля написала заявление на увольнение. Должна ли я возвращать какие-то деньги предприятию?

Заказывали кухню еще в ноябре 2013 г., обещали поставить 5 декабря - но у них случились проблемы - вообще кухни нет. В середине декабря Ген. директор фирмы оставил гарантийное письмо - о том что до 30 декабря 2013 г. должны отдать наши деньги за кухню. Но при этом муж не написал письмо о расторжении договора. Также деньги не отдали до сих пор, они написали 2 гарантийное письмо о том что вернут до 15 февраля. Никаких денег от них не получили. Скажите нужно ли писать им письмо о расторжении договора и просьбе вернуть деньги, если было все устно произнесено и написано ими 2 гарантийных письма? Достаточно ли этого в суде?

Я уволилась 3.12.2013 г. меня до сих пор не рассчитали, когда я там работала мне все время задерживали з.п. в итоге мне должны за 3,5 месяца+отпускные+ больничный. Могу ли я взыскать за моральный ущерб? Мой генеральный директор является депутатом, может ли это сыграть отрицательную роль в деле?

Наше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе. Вопрос: Каковы наши перспективы?