В. Маслов
24.12.2009, 20:29
Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?
Читать ответы (1)
Доброго времени суток!работодатель разместил вакансию в интернете и в центре занятости,указав систему оплаты труда- месячный оклад.При заключении трудового договора в строке оплата труда указали: система оплаты труда сдельная.Я переехал из другого региона,возвращаться возможности не было,я вынужден был подписать договор Спустя время в договор было дополнение: система оплаты труда: оклад.Однако этот оклад не соответствовал заявленному в вакансии изначально.Теперь работодатель снова планирует изменить оплату труда.Как я могу доказать,что меня ввели в заблуждение не правдивыми сведениями?