Законен ли локальный акт по которому меня лишат денег за выполненную работу сверх исполниния должностных обязанностей?
1.Трудовой договор заключен на неопределенный срок с 1988года.В связи с введением в школе стимулирующих надбавок директор настаивает на подписании нового договора. Я якобы ОБЯЗАН его подписать, т.к. ПРОИЗОШЛИ ИЗМЕНЕНИЯ в трудовом кодексе, НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ по словам директора.Так ли это? Необходима ссылка на документы. 2.На педсовете принято положение по которому меня могут лишить стимулирующих надбавок за НЕКАЧЕСТВЕННОЕ выполнение должностных обязанностей,УПУЩЕНИЯ и искажения в отчетности и т.д., и т.д....(т.к. это премия-по утверждению директора).Но стимулирующие надбавки входят при подсчете средней з/ платы по стране (по постановлению правительства?). Стимулирующие надбавки это премия или з/плата? Законен ли локальный акт по которому меня лишат денег за выполненную работу сверх исполниния должностных обязанностей? Или каждый раз этот вопрос решать в суде?
Москва - онлайн услуги юристов
