При увольнении по сокращению штатов в трудовой книжке была сделана запись: уволена в связи с сокращением штата работников, п.2 ст.81 ТК РФ.Когда я спросила у работодателя почему нет ч.1.она мне скзала, что так положено. Правильно ли это? Компенсацию в день увольнения я не получила. Что делать в таких случаях?

По инструкции указывается и часть статьи запись выглядит следующим образом "трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации". Но, если каждый работодатель будет так расписывать, то соответственно трудовая будет быстро исписана.

Уволена по сокращению штатов без полного указания оснований

Как отменить увольнение по сокращению штата при беременности сотрудницы?

Здравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?

Читать ответы (14)

Процедура исправления ошибки при увольнении по сокращению штата в детском саду без обращения в суд

Жена работала медсестрой в детском саду. 26 декабря 2012 г. была оповещена о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по ч.1 п.2 ст.81 сокращение штата (вручено уведомление). 31 января работодателем было срочно устно предложено уменьшить срок отработки до одного месяца, женой было дано письменное согласие только на сокращение срока отработки. В этот же день был издан Приказ об увольнении по ст. 78 и в трудовой книжке сделана запись «увольнение по ст. 78 (соглашение сторон)». Окончательный расчет произведен как при увольнении по собственному желанию без выплат полагающихся компенсаций. Об основной причине увольнения – сокращении штатов администрация «забыла» отметить как в Приказе так и в трудовой книжке. Сам факт увольнения по сокращению штата администрация не отрицает. Место работы жены - детский сад, штат 12-15 человек. Заведующая ДС сама занимается кадровой работой и недостаточно компетентна в ней, свою ошибку признает. Как исправить допущенную ошибку заведующая не знает, т.к. с момента увольнения прошло уже 4 недели. Всё это время ведем с ней переговоры и переписку. Пожалуйста подскажите как исправить допущенную заведующей ошибку без обращения в суд?

Читать ответы (2)

Работодатель восстановил меня после увольнения и сейчас иду на увольнение по сокращению штатов в первый день после отпуска.

Работодателем была уволена, далее восстановлена. Теперь иду на увольнение по сокращению штатов в первый день после отпуска. То есть, первый день после отпуска будет днем увольнения. Хочу написать заявление в этот день на оформление Дубликата трудовой книжки с исключением недействительной записи об увольнении. Однако составлен 6 ие Дубликата требует время и на это работодателю отводится 15 дней (о трудовых книжках).

Читать ответы (1)

Можно ли уволиться самостоятельно при сокращении штатов в организации?

В организации сокращение штатов, выдали предупреждение за 2 месяца (все как положено). Вопрос: если я найду работу сам в течении этих двух месяцев, могу ли я уволиться до истечения срока увольнения по сокращению, или же это будет иметь вид как увольнение по собственному? Или я просто пишу заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор (с записью о том что это увольнение по сокращению штата), и тогда по сути работодатель должен мне выдать зарплату за оставшиеся (фактически неотработанные) дни с момента увольнения и до дня истечения срока увольнения по сокращению штата.

Читать ответы (2)

Когда должен быть выплачен средний заработок при увольнении по сокращению штата при наличии записи в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке 30 апреля (сокращение досрочное), в официальноем уведомлении дата увольнения по сокращению штата 9 июня. После какой даты при подаче трудовой книжки и заявления работодатель должен выплатить средний заработок за 2 месяц?

Читать ответы (9)

Сокращение на предприятии - как получить дополнительную компенсацию и выбрать способ увольнения

11 июля получено уведомление о сокращении. Сокращение планируется 12 сентября. В уведомлении прописано, что при досрочном увольнении работник может получить дополнительную компенсацию по ч 3 ст 180 ТК. Что это за выплата и какой полный объем выплат должен получить работник в таком случае. Какой способ увольнения при сокращении штата предпочтительнее. Какая запись будет в трудовой книжке при этих двух вариантах увольнения.

Читать ответы (2)

Насколько это правильно и какие притензии я могу предъявить, если данная запись сделана не верно?

В моей трудовой книжке стоит запись об увольнении 18.10.08 года, а приказ руководителем подписан 15.10.08 года. Насколько это правильно и какие притензии я могу предъявить, если данная запись сделана не верно? Я уволена в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81. Первое уведомление о сокращении было вручено 18 августа, второе через месяц, а приказ об увольнении подписан 15.10.08 г.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению численности работников согласно ТК РФ, п.2 ч.1 ст.81?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении работника по сокращению численности работников - Трудовой договор прекращен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников п.2. ч.1.ст.81 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Сокращение на работе - вопрос о заработной плате и записи в трудовой книжке

У нас на работе сокращение. Сокращение должно произойти 15 января 16 года. С конца ноября кто идет под сокращение не будет работы. Может ли нас работодатель оставить без денег до января. В трудовой книжке будет запись уволена по сокращению в связи с сокращением штата.

Читать ответы (2)

Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку

Можно ли в трудовой книжке сделать запись: уволен по сокращению численности и штата работников, если в организации проходит сокращение численности и штата работников. Или необходимо в каждом конкретном случае указывать основание: сокращение численности, сокращение штата? Спасибо.

Читать ответы (1)

Уволена по сокращению штатов без полного указания оснований - что делать и как получить компенсацию?

Брянск - онлайн услуги юристов

Как отменить увольнение по сокращению штата при беременности сотрудницы?

Процедура исправления ошибки при увольнении по сокращению штата в детском саду без обращения в суд

Работодатель восстановил меня после увольнения и сейчас иду на увольнение по сокращению штатов в первый день после отпуска.

Можно ли уволиться самостоятельно при сокращении штатов в организации?

Когда должен быть выплачен средний заработок при увольнении по сокращению штата при наличии записи в трудовой книжке?

Сокращение на предприятии - как получить дополнительную компенсацию и выбрать способ увольнения

Насколько это правильно и какие притензии я могу предъявить, если данная запись сделана не верно?

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению численности работников согласно ТК РФ, п.2 ч.1 ст.81?

Сокращение на работе - вопрос о заработной плате и записи в трудовой книжке

Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59