Вопросы работы и увольнения при выходе после декретного отпуска в отсутствие детского сада

• г. Владивосток

Я была в отпуске по беременности и уходу за ребенком, настало время выходить на работу, но ребенка устроить в садик удастся лишь через месяц. Я хотела бы, выходить на работу, на 2-3 чса в день. Имеет ли право администрация предприятия не согласиться со мной. И могут ли они меня уволить? Заранее благодарна за помощь.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена!

Нормы ст. 49 КзоТ РСФСР о неполном рабочем времени носят ДИСПОЗИТИВНЫЙ характер и относят данный вопрос на усмотрение сторон, т.е. работодателя и работника, а потому заставить работодателя уста-новить вам 2-3 часовой рабочий день невозможно.

В данной ситуации Вы можете только предлагать работодателю приемлемый для вас график, было бы целе-сообразно так же заручиться поддержкой профсоюзной организации или собрания трудового коллектива.

Спросить

Владивосток - онлайн услуги юристов