Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о законности изменения оклада работника без предупреждения и дополнительных соглашений

31.01.2014, 15:07
• г. Москва

Сегодня 31.01.2014 работодатель сказал что на шесть месяцев с 01.02.2014 вводится пониженный оклад (2/3 от прописанного в трудовом договоре).

Подскажите пожалуйста, законно ли это изменение?

За два месяца меня никто не предупредил и никаких доп. соглашений я не подписывал.

Я правильно понимаю что могу два месяца продолжать работать, а потом работодатель меня сможет уволить?

Или он сможет сделать это быстрее?

Очень нужна Ваша помощь и консультация!

Спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, это незаконно. Пишите жалобу в инспекцию труда или исковое заявление в суд

Спросить

Добрый день Игорь нет, изменение в трудовом договоре не законы и если он так сделает, то обращайтесь в суд. Данный процесс можно вести с помощью юриста, который более квалифицированно выполнит все указанные действия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Василий
02.03.2016, 10:23

Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника

Какой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.
Читать ответы (1)
Владислав
08.04.2016, 23:00

Правомерность сокращения зарплаты на основании дополнительного соглашения к трудовому договору

Пожайлуста работодатель хочет сократить зарплату на основании только одного дополнительного соглашения к ранее подписаному трудовому договору! То есть в допсоглашении прописано:1.внести изменения в пункт 00 трудового договора от 00.00.0000.№00 изложив названный пункт в следующей редакции: Установить работнику зарплату (оклад) в размере 00000 (существенно меньше чем в трудовом договоре) в месяц.2. Все иные условия трудового договора от 00.00.0000.№00 в том числе касающиеся должности сотрудника и его трудовой функции, остаются без и зменений.3. Изменения, установленные в п.1 настоящего соглашения, вступают в силу с 00.00.000 (задним числом порядка нескольких месяцев, то есть к примеру договор подписан от 01.октября.2015. А допсоглашение от 15 ноября 2015. Изменения вступают с 01 декабря 2015 г.)Грамотно ли составлено данное соглашение и будет ли иметь юридическую силу если его подписать? Спасибо!
Читать ответы (2)
Максим
08.12.2009, 23:53

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Читать ответы (1)
Ирина Панюгина
04.04.2008, 09:19

Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада

Обязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?
Читать ответы (1)
Павел
06.05.2009, 20:04

Правомерны ли действия администрации?

Мне, как и всем остальным сотрудникам нашего ООО, вручили уведомление о том, что на основании приказа руководителя нашей организации "О внесении изменений в систему отплаты труда работников" у нас вводится новая система премирования. Фактически это означает, что должностной оклад будет снижен на 25%, и эта недополученная сумма, возможно, будет выплачена в виде премии (а возможно, и не будет). Сейчас всех работников заставляют подписать дополнительные соглашения к трудовому договору, где указываются пониженные должностные оклады. Я отказался подписать доп. соглашение. В связи с этим меня предупредили о предстоящем прекращении трудового договора в связи с моим несогласием с изменением существенных условий трудового договора (ст.74 ТК РФ). Правомерны ли действия администрации? Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
22.02.2016, 12:47

Может ли работодатель законно снизить заработную плату на 50% и есть ли право на увольнение при отказе подписать соглашение?

Два месяца назат работодатель предупредил меня о снижении заработной платы на пятьдесят процентов, скоро уже пройдет два месяца и меня предупредили что нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору согластно которому моя зарплата по обоюдному согласию снижается на пятьдесят процентов. Скажите пожалуйста это законно и будули я иметь право на увольнение по сокращению штата сотрудников если откажусь подписать дополнительное соглашение. Спасибо.
Читать ответы (2)
Алексей
06.12.2013, 16:08

Как определить время заключения дополнительного соглашения к трудовому договору - с момента подписания работником

1.С какого времени считается заключенным доп. соглашение к трудовому договору (с момента подписания работником, предварительно предупрежденным за два месяца, или, с дня прописанного в доп. соглашении) 2. Имеет ли юридическую силу доп. соглашение к трудовому договору, если в доп. соглашении правильно указан №договора, но неправильно указана дата самого договора? Cпасибо. Алексей.
Читать ответы (1)
Тимонов Алексей Николаевич
24.03.2015, 22:04

Увеличение оклада - письменное уведомление о вступлении в силу допсоглашения №2 и прекращении действия допсоглашения №1

Имеется трудовой договор и допсоглашение к нему о изменении (увеличении) оклада. Сейчас требуется еще раз увеличить оклад. Как правильно в допсоглашении написать: 1. Написать не обращая на допсоглашение №1, что оклад по трудовому договору теперь новая сумма. 2. Написать что допсоглашение №1 прекращает свое действие и вступает в действие допсоглашение №2
Читать ответы (1)
Мария
04.02.2012, 20:41

Устранение противоречий в Дополнительном соглашении к трудовому договору - вопросы законности, влияния и возможности изменений

Поступив на работу в ОУ, со мной составили Трудовой договор. Проработав 1 год, руководство ОУ составило со мной Дополнительное соглашение к трудовому договору. Не смотря на то, что меня не устраивал один из пунктов данного соглашения, меня всеже заставили его подписать, пригрозив меня уволить, если не подпишу. Законно ли это? И могу ли я как-нибудь повлиять на руководство, чтобы внести измененмя в Дополнительное соглашение к трудовому договору. Как это сделать? Как быть, если руководство не хочет вносить никаких изменений. Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
06.02.2012, 13:18

Как быть, если руководство не хочет вносить никаких изменений.

Поступив на работу в ОУ, со мной составили Трудовой договор. Проработав 1 год, руководство ОУ составило со мной Дополнительное соглашение к трудовому договору. Не смотря на то, что меня не устраивал один из пунктов данного соглашения, меня все же заставили его подписать, пригрозив меня уволить, если не подпишу. Законно ли это? И могу ли я как-нибудь повлиять на руководство, чтобы внести изменения в Дополнительное соглашение к трудовому договору. Как это сделать? Как быть, если руководство не хочет вносить никаких изменений. Спасибо.
Читать ответы (1)