Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могли ли меня не включить в список на премировании, если в положении по итогам года я была?...

22.03.2006, 13:41
• г. Москва

Я работала в организации весь 2005 год, уволилась в феврале 2006 года. До увольнения я знала что меня включили в положении о премировании по итогам 4 кв.2005 года, со слов начальницы отдела, но премия выплачивалась в марте, я уже не работала и была ли я в списке о премировании в бухгалтерии не знаю. Могли ли меня не включить в список на премировании, если в положении по итогам года я была?... или за меня кто-то другой получил, как узнать? Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Светлана, Вам надо ознакомиться с приказом о премировании и выяснить, были ли Вы включены в него.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дарья
25.03.2008, 19:05

Вопрос о положении 13-й заработной платы при увольнении после проработки 10 месяцев в году

В организации я работаю с 2004 года, сейчас решила уволиться по собственному желанию. Премию по итогам года еще не выдавали (немного задерживают). В положении организации о премировании написано, что премия по итогам года положена сотруднику проработавшему не менее 10 месяцев в календарном году. 2007 год я отработала полностью, нареканий в работе не было. Положена ли мне 13-я заплата, если я решила уволиться уже в следующем 2008 году? Если да, то обязаны ли мне ее зачислить даже после моего увольнения (если премия будет выдаваться позднее последнего рабочего дня)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Сырыцина
01.06.2009, 19:06

Или это решается на уровне руководства организации?

Скажите, должна ли выплачиваться ли премия по итогам работы за 2008 год, если человек полностью отработал календарный год (с декабря 2007 по март 2009), но 12 марта 2009 был уволен, а 13 марта вновь принят, работает по настоящее время. Всем остальным премию выплатили. Или это решается на уровне руководства организации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
12.10.2009, 07:59

Вопрос о праве на расчет заработной платы при длительных перерывах в работе

Принята на работу с января 2005 года, в феврале 2005 года ушла в декрет, вышла на работу в октябре 2006 года, в отпуск пошла с 1 по 28 июля 2007 года, затем отпуск был с 1 по 28 июня 2008 года, с 1 марта 2009 года, я уволилась. Бухгалтери предприятия мне расчет не сделала, обьяснила это тем, что я в июле 2007 года была в отпуске (отпускные расчитаны за год), но я не праработала 11 месяцев. Павы ли работники бухгалтерии, и положен ли мне расчет. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)
Вадим
17.02.2010, 00:42

Посоветуйте пожалуйста, какие веские аргументы приводить в суде, что бы решение было принято в мою пользу.

На предприятии всем работникам выплатили премию по итогам работы за 2008 год в 2009 году. Мне эту премию не заплатили, мотивируя тем, что я отработал не полный календарный год, с февраля 2008 работал по труд. Гог.,в январе 2008 работал по ГПХ. Дисциплинарных взысканий не получал, работал добросовестно. Уволен по сокращению в январе 2010. Подаю в суд на выплату премии по итогам 2008 года. Считаю, что премия мне полагается. Посоветуйте пожалуйста, какие веские аргументы приводить в суде, что бы решение было принято в мою пользу.
Читать ответы (1)
Лариса Михайловна
18.06.2014, 14:10

Можно ли требовать выплату премии после увольнения в случае гарантированной выплаты

Уволилась в конце мая текущего года по собственному желанию, премию по итогам 2013 года ещё не получала, но знаю, что она обязательно будет, могу я требовать выплатить премию? При этом в этой организации в положении о премировании записано, что уволенным премия не выплачивается.
Читать ответы (2)
Владимир
14.02.2010, 14:47

В 2004 году мной по договору ипотеки приобретена в собственность квартира (стоимость 840000 рублей).

В 2004 году мной по договору ипотеки приобретена в собственность квартира (стоимость 840000 рублей). Пользуясь налоговым вычетом на стоимость квартиры и уплаченных процентов мной подавались декларации в налоговую инспекцию за 2004, 2005, 2006 и 2007 года. За 2008 год я декларацию подать не успел. Сейчас занимаюсь оформлением декларации за 2009 год. Вопрос: могу ли я в декларацию 3-НДФЛ включить расходы за 2008 год или мне надо офомлять две декларации - отдельно за 2008 и 2009 годы? С уважением. Владимр.
Читать ответы (1)
Анна
25.03.2014, 18:52

Право на годовую премию после увольнения - возможны ли претензии сотрудника?

Проработав в компании 3 года, в феврале уволилась по соглашению сторон с выплатой компенсации. На этой неделе в материнской компании издан приказ о премировании всех сотрудников по итогам работы за год в размере оклада. В положении об оплате труда нашей компании прописано, что размер премии конкретного сотрудника определяется Директором. Могу ли я как сотрудник, отработавший весь год без нареканий, претендовать на годовую премию уже после своего увольнения?
Читать ответы (2)