Уважаемая Светлана Анатольевна. В настоящее время работодатели сплошь и рядом устанавливают требования по возрасту, полу и т.п. Строго говоря, это, конечно нарушение Выших конституционных прав. Статья 16 КЗоТ прямо запрещает установление каких либо преимуществ при приеме в зависимости от пола, возраста, расы, национальности и т.п.
НО, к сожалению, применить закон в данной ситуации и добиться приема на работу очень проблематично. Конечно, Вы можете обратиться в Суд и обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу. Но Во-первых, Вам придется доказать, что отказ был именно в связи с возрастом (ведь письменного отказа Вам не выдали). Работодатель всегда сможет доказать, что предпочтение отдано более опытному, квалифицированному, знающему претенденту, а то, что они давали такое объявление, так это просто их пожелания, а не обязательные требования.
Даже если Вам удастся таким путем добиться приема на работу, представляете, какие у Вас будут отношения с администрацией.
Если просто хотите отомстить, лучше написать жалобы в различные инстанции (основания у Вас есть). В прокуратуру, в региональное отделение государственной инспекции труда. Пусть разбираются.
Ответственность может наступать в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях по ст.41 "Нарушение законодательства о труде и законодательства об охране труда" На виновное должностное лицо может быть наложен штраф до 100 МРОТ. С уважением.
Спросить
