Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отозвать заявление об уходе, если работник узнал о беременности после подачи заявления - влияние на трудовые права и возможное изменение должности

01.02.2014, 14:37
• г. Москва

Моя жена написала заявление об уходе (работодатель попросил написать заявление об уходе) и дали 2 недели на отработку. Во время отработки она узнала, что беременна. Справку работодателю предоставить о беременности не может пока т.к у нее маленький срок (2 недели).

Работодателю она пока не сообщала о своем положении т.к хотим побольше узнать информации о своих правах.

Узнали, что она может отозвать своё заявление об уходе написав встречное заявление.

Жена переживает, что раз попросили уйти и вслучае если она попробует отозвать свое заявление, то ей сообщат, что на ее должность переведен другой сотрудник (предполагаем, что ее должность предложили секретарю данной организации). Что в данном случае делают с работником (с женой), ее же не могут уволить? Если переведут на другую должность то меняют ли запись в трудовой?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Пока ей не выдали трудовую, а это обязаны сделать в последний рабочий день, она может забрать свое заявление! И никакой записи в трудовой в этом случае не будет.

Спросить

Пусть срочно отзывает свое заявление об увольнении, а в случае подготовки приказа об увольнении по инициативе администрации или отказе вернуть заявление об отзыве- сообщит о своей беременности письменным заявлением на имя руководителя организации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги