Проблемы с доходом на предприятии - кто выплатит компенсацию при увольнении по сокращению?
Предприятие на котором я работаю неполучает дохода. На расчетном счете денег нет. Мне предлагают написать по собственному желанию. Я не хочу. Если уволят по сокращению, то кто мне выплатит компенсацию?
Работаю по контракту без указания срока действия. Исполнилось 60 лет. Работодатель ласково улещает: пиши заявление на увольнение по собственному желанию, или пойдешь под сокращение и тогда не получишь денежную компенсацию в связи с уходом на пенсию. Хочу работать. Если уволят по сокращению, то какие компенсации мне положены по закону?
Пенсионерам положены те же самые выплаты при увольнении по сокращению, что и остальным. а именно выходное пособие.
СпроситьУ нас в компании сокращение, руководитель склоняет написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что в него нет денег выплатить мне компенсацию. Какие мои действия, я не хочу уходить по собственному желанию.
Прочитайте мою статью по этому поводу на моей странице. Там распиман алгоритм действий.
Спросить
Здравствуйте! Просто не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Требуйте положенных Вам при сокращении гарантий и компенсаций. Лучше еще составить и подать жалобу в государственную трудовую инспекцию и межрайонную прокуратуру - даже если не поможет, это будет серьезным козырем в суде, если работодатель незаконно уволит.
Спросить
Благородство не знает границ! Не соглашайтесь. Т.к вы оформлены официально, то вы в любом случае состоите в штате. Сокращение штата даёт вам определенные преимущества, начиная от предупреждения заранее о сокращении с продолжением работы или выплатой за данный период, а также последующими выплатами в период поиска работы. Единственное, что он может предпринять со своей стороны, это принципиальность-выговоры за малейшие проступки, вплоть до последующего увольнения за множественные нарушения. Но это уже другой вопрос, с которым, к сожалению, сложнее... Попытайтесь поработать, пока ищете работу, или стойте на своем.
СпроситьЕкатерина, посоветуйте ему держаться, если нет денег
Заявление не подписывайте. Скажите, деньги нужны, потому и не подписываю.
Продолжайте работать, не давайте повода к увольнению по "статье" придется ему тогда или сокращать Вас или платить зарплату дальше. Выбор за ним...
В случае незаконного увольнения "по статье" обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в оспаривании его в суде, обратиться в суд надо будет в месячный срок (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьРаботаю на предприятии, которое через месяц подлежит ликвидации, раздали уведомление о сокращении, наш отдел подлежит сокращению в самый последний. Денег на предприятии нет на выплаты при сокращении всем работникам. Если не выплатят зп и компенсации, а предприятие ликвидируют, как быть в этом случае? Возможно ли как то получить эти деньги?
В подобных случаях единственной возможностью вернуть свои деньги является обращение в суд с соответствующим иском. Однако если будет иметь место ликвидация, то конечно можно остаться и без денег.
СпроситьЯвляюсь аттестованным сотрудником пожарной охраны (МЧС). Стаж службы составляет 27 лет.
В настоящее время проходят оргштатные мероприятия по сокращению должностей. Моя должность попадает под сокращение. Какие выплаты мне положены по закону?
Кадровики предлагают написать рапорт о сокращении по собственному желанию.
Что я теряю при сокращении по собственному желанию? На сокращение согласен.
Предприятие, в котором я работаю, грозит банкротство. Денег не платят уже два месяца, нам предлагают увольняться по собственному желанию, но мне осталось четыре месяца до пенсии, да и сомнительно, что кто-нибудь, меня принял бы на работу. Вопрос: Нужно ли мне увольняться, в случае банкротства предприятия, какие выплаты, мне должны будут, выплатить, какие документы, после объявления о банкротстве, предприятие мне должна выдать?
Естественно, не в Ваших интересах увольняться по собственному желанию. Не пишите таких заявлений, пусть увольняют по сокращению или ликвидации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?
При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Смена название не лишает вас этого праа и не прерывает ваш трудовой договор.
СпроситьПроходит сокращение штатов в связи с реорганизацией предприятия. Я пенсионерка, однако мне предложили продолжать работать, но я хочу чтобы меня сократили и получить компенсацию. Мне предложили написать заявление и обязательно прошу сократить по собственному желанию. Вопрос: Не влияет ли эта запись по собственному желанию на компенсацию при сокращении или на что-то еще?
Добрый день, Нина!
В соответствии с требованием статьи 75 Трудового кодекса Российской Феедрации (далее-ТК РФ) изменение подведомственности (подчинённости) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в связи изменением подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
В отношении работника, неотказавшегося от продолжения работы (перешедшего) в реорганизованой организации, новый работдатель вправе начать процедуры сокращения численности или штата организации и может уволить в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
В соответствии со статьёй 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Увольнение работника в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ может проходить исключительно по инициативе работодателя.
При расторжении трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) обязанности работодателя выплачивать работнику выходного пособие ТК РФ не предусмотрено.
Всего Вам доброго и до свидания.
СпроситьМагазин где я работаю закрывают, в других маг вакансий нет и нас просят написать заявление по собственному. Поэтому я хочу знать, как правильно написать. Если у нас сокращение компания обязана нам выплатить компенсацию по сокращению?
Елена Викторовна, добрый день!
Если магазин закрывают, то лучше уходить по сокращению штатов. По крайней мере, Вы сможете получать пособие по безработице, пока не трудоустроитесь (это является уважительной причиной). По собственному желанию пособие не выплачивается, т.к. считается неуважительной причиной.
СпроситьНа предприятии, где я работаю, предстоит сокращение. Всем работающим пенсионерам предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? как поступить?
Решать Вам.
При сокращении Вы получаете следующее:
- два месяца предупреждения о сокращении Вы работаете и получаете заработную плату. Если увольняетесь досрочно - до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении - за эти два месяца получаете средний заработок.
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка
- среднемесячный заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
То есть, грубо говоря, если Вас сокращают, Вы получаете 5 среднемесячных заработков.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию - то только зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
Имеет смысл подумать о том чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с условием что работодатель Вам выплатит не менее 4 (например) -средних заработков.
СпроситьРаботая контролером СБ,увольняют несколько сотрудников, при этом требуют написать заявление по собственному желанию, при этом предлагают вакансии в этом же магазине, но желания работать здесь нет. Хочу уйти не по собственному желанию, а по сокращению штатов. Как правильно поступить?
Лариса, хотеть, что называется, не вредно.
Вы можете уйти по собственному желанию или же не писать такого заявления и оставаться работать, именно контролёром СБ.
Но заставить работодателя уволить Вас по сокращению Вы не можете.
Вы можете только отказать в написании заявления по собственному.
Спросить
