Владимир
14.12.2015, 10:15
Определение права работника на отказ от балловой системы оплаты труда
Читать ответы (1)
Работали по сдельной системе оплаты труда на почте. С января этого года мы решили отказаться от сдельной системы оплаты, т. к. с января 2014 года у нас снизили расценки, хотя объем работы не уменьшился. Но администрация отказывается переводить нас на оклад, утверждая что оклад будет в около 3-4 тысяч. Как быть в такой ситуации?
Это право администрации выбирать систему оплаты труда. ситуация может быть разрешена. только если коллектив убедит в целесообразности перейти на оклад
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация