Каким образом выгоднее поступить в случае сокращения должности госслужащего до 1 июня - пойти в отпуск с последующим увольнением или ждать 1 июня?

"Упираться" нужно на дату начала вашей работы в этой организации и на количество всех дней полученных отпусков.

Исходить из того, что за каждый год вам должен предоставляться отпуск в 28 дней.

Садитесь и считайте.

ТК РФ - Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если работодатель не захочет предоставлять вам отпуск с последующим увольнением, то заставить его вы не сможете.

Только при увольнении он обязан будет предоставить компенсацию неиспользованного отпуска, если таковой есть.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

отпуск положен работнику каждый год, на ваше усмотрение, когда вы его возмете в начале года или в конце,напишите заявление об этом, а насчет мат. помощи, если вы будете увольняться, то обычно все идут в отпуск ищут работу,потом увольняются, но имейте в виду, что работодатель может назначить две недели отработки. Если вы увольняетесь, то работодатель вам обязан все расчитать и неотгуленный отпуск в новом году и материальную помощь. Угрозы никакой нет, либо вы сразу отгуляете отпуск и получите мат. помощь либо не берете отпуск, а увольняетесь, тогда вам бухгалтерия должна расчитать и неотгуленный отпуск и мат.помощь.

Если, согласно штатному расписанию вы работали в той должности, то и зарплату получите соответственно занимаемой в тот период должности(оклад + надбавки). Премия за год тоже положена, ведь вы отработали этот год.

Добрый день. У Вас есть право на отпуск, но вот у работодателя нет обязанности Вас в него отпускать, с учётом того, что Вы отработали 7 месяцев. А так конечно Вы можете уйти в отпуск и уволиться. Отпуск у нас на Севере действительно 52 дня, но не во всех организациях его дают сразу полностью. Нужно смотреть Ваш трудовой договор, учитывать коллективный договор (если он есть).

Одинаково. Только в отпуске отдохнете, а потом на новую работу. А получив компенсацию сразу на роботу новую, без отдыха. Решать только вам.

Не соглашайтесь на отпуск за свой счет, чтобы не сидеть без денег. Должны оплачивать.

Добрый день! Но тут если были выплаты с отпускных, то за те месяцы по сути получать нечего, раз он был в отпуске, но Вы можете обратиться в бухгалтерию и точно уточнить по начислениям, но скорей всего за месяц, который он находился в отпуске выплат не будет, Вам выплатили эти средства именно с отпускных.

Если работодатель желает получить от Вас заявление о предстоящем увольнении лично - передайте лично в рук.

Будет избегать личной встречи - направьте заявление в адрес предприятия по почте заказным письмом с уведомлением.

Заявление об увольнении возможно подать одновременно с заявлением на предоставление отпуска либо за 2 недели до увольнения.

Если Вы в заявлении просите уволить Вас 26 июля, то днем увольнения и будет 26 июля

Вам решать как для Вас лучше. Если хотите в отпуск с последующим увольнением, заявление необходимо подать не менее, чем за две недели до начала отпуска. Дата увольнения будет последний день отпуска, приказ об увольнении, выплата отпускных, выдача трудовой книжки с записями о приеме и увольнении - в последний рабочий день.

Подскажите, по суммам выплат меняться ничего не будет? Если я увольняюсь до отпуска мне будет выплачена сумма неотгуленного отпуска в том же размере что и отпускные?

По тексту - нет, конечно. С Вас еще и удержать должны, увольняетесь до окончания периода, за который последний отпуск был предоставлен.

Здравствуйте, нет, компенсация Вам не положена 4*38/12= 13 дней отпуска, на которые вы получите право ко дню увольнения.

Я имею права взять полных 38 дней в этот период, а 14 мне предоставляется раньше. На каком основании могут удержать? Я же не только устроилась, я работаю с июня 2013.