Профсоюзный комитет борется за сохранение рабочих мест на дистанции электроснабжения

398₽ VIP

После того как мы т.е. профком не согласовали переход на неполный рабочий день считая, что такой переход неправомерен - предоставили документ, который косвенно свидетельствует, что объем перевозок вырос в 2013 году по сравнению с 2012 годом, доказали что оптимизация будет проведена путем сокращения двух человек (этот вопрос мы согласуем) - мы предложили руководству дистанции издать приказ без нашего согласования, но предупредили, что будем оспаривать его в ГосИнТруд - администрация не пошла на подписание данного приказа, а предложила еще раз собрать профком после того как они предоставят дополнительный пакет документов. Законно ли это либо мы должны были настаивать на том что они должны или издать приказ или совсем отказаться от этой затеи как того требует статья 372 ТК РФ?

Пишет Вам председатель профкома одного из предприятий нашей необъятной железной дороги! У нас на предприятии оптимизируются две штатных единицы - одна вакансия и одна пенсионерка - поэтому приказ на оптимизацию мы согласовываем безболезненно, но под этим же соусом нас хотят перевести на неполный рабочий день, мотивируя тем что ряд работников не подтвержден расчетом штатной численности. Хотя видимых причин на переход на неполный рабочий день нет - объем перевозок в 2013 году по сравнению с 2012 годом явно вырос у нас есть подтверждающий документ, в нашей дистанции никаких технических преобразований не было! После нашего отказа согласовать приказ на переход на режим неполно рабочего времени и предложения издать приказ без нашего согласования администрация ответила отказом и предложила продолжить переговоры - продолжая нас уламывать! Вопрос - является ли в данном случае аргументом то что на самом деле численность не подтверждается расчетами и как отстоять в этом случае людей?

Вопрос такой! Я работаю в ОАО ржд в Йошкар Олинской дистанции пути и тут с 3 июля нашу дистанцию передают в другую дистанцию в другую республику, тоесть на нашей дистанции все должности сокращаются, а другая дистанция предлагает вакансии! Я не согласился о переводе, решил идти под сокращение написал отказ, и тут мне сказали что работодатель не согласен о досрочном увольнении нужно 2 месяца работать, а потом под сокращение! Обязан ли я работь 2 месяца? Меня зовут Иван! Помогите пожалуйста!

Работодатель дал устный приказ профсоюзному комитету провести собрание и подготовить мотивированное мнение по сокращению работников предприятия, профсоюзный комитет исполнил этот устный приказ.

Много вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди. Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: принимается решение о сокращении, издаётся приказ по предприятию о сокращении численности или штата, уведомляются работники, подлежащие сокращению и т. д., согласно регламенту. Так вот, вопрос всё-таки открыт для меня (не увидел чёткого ответа на сайте): обязан ли работодатель ознакомить подлежащего сокращению работника с этим самым ОБЩИМ Приказом по предприятию о сокращении штата или численности? Или достаточно уведомить работника о сокращении Уведомлением о сокращении под роспись? Должна ли быть в Уведомлении отсылка к этому Приказу как причине сокращения? И другой момент: если всё же работодатель не обязан сам ознакомить сокращаемого работника с Приказом по предприятию о сокращении численности или штата, может ли работник потребовать ознакомить его с таковым Приказом и обязан ли тогда уже работодатель ознакомить работника? Должны ли где-либо фигурировать причины сокращения численности или штата? Вопрос связан с подозрением, что данная формулировка используется для увольнения неугодных сотрудников. Заранее благодарен!

Пишет Вам председатель профсоюзного комитета одной из дистанций электроснабжения Российских железных дорог. Очень хотелось бы услышать мнение специалистов по следующему вопросу - в январе текущего года вступил в силу ФЗ № 421, в котором изложена статья 147 Трудового кодекса в новой редакции - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Третья часть статьи не изменилась - Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Класс вредности работников нашей дистанции - 3.1, процент доплат начиная с 2012 года (после проведения аттестации) составлял от 4 до 16% для разных профессий. После выхода 421 ФЗ руководство ОАО РЖД решило установить потолок доплат за вредность для всех профессий - 4%. Выяснилось что процент свыше 4% был рассчитан неверно, все ошибались и теперь видите ли решили срочно свои ошибки исправлять, решив уравнять всех под одну планку - 4%. Конечно родились нормативные документы - аж за подписью руководства ОАО РЖД, но тем не менее без согласования с профсоюзным комитетом отбирать у людей разницу в доплате не хотят. Один раз мы уже дали отрицательный ответ - мотивируя тем что - аттестация была проведена не совсем верно - некоторые вредные и опасные факторы даже не были исследованы - такие как напряженность магнитного поля, напряженность электрического поля вблизи контактного провода, вибрация и т.д. Хотя мы и подписались под той аттестацией, но тем не менее и руководство подписалось под процентами (от 4 до 16%), которые сейчас хотят отобрать. Сейчас на согласование пришел новый проект приказа (уже во второй раз) - где те же 4% для всех, и статья 74 Трудового кодекса на основании, которой людей хотят перевести на новые условия работы (подписать новые допсоглашения и т.д. и т.п. Кроме того руководство дирекции угрожает, что если дистанция не перейдет на новый процент оплаты вредности - члены комиссии, в которую входит и председатель профсоюзного комитета будут расплачиваться за это дело из своего кармана! Вопрос как отстоять процент доплат - если это конечно возможно, и действительно ли меня могут заставить платить из своего кармана?

Я работаю элгазосварщиком, до недавнего времени дополнительный отпуск был 12 дней и 12% доплата, после проведения атестации раб. места у нас сняли 5 дней и оставили всего 4% доплаты. На производстве не чего не изменилось, рабочие места какие были такие и есть. Наше общее мнение что документ на который сылается наше руководство подделка, так как, даже наши (работников) подписи не наши. На предприятии искали правду не нашли, гоняют по кабинетам, что нам делать чтоб отстоять свои права.

Скажите пожалуйста как все-таки правильно понимать слово эпизодически в 101 статье Трудового кодекса РФ. Сколько это эпизодически 1 или 2 раза в неделю - непонятно? В нашей дистанции электроснабжения споры по этому вопросу не прекращаются несколько лет, в нашем городе нет грамотных юристов, и сколько раз я задавал вопрос ни разу не услышал точного ответа, а главное ссылку в каком документе записана точная цифра! Например работники моего цеха ремонтно - ревизионного участка 3 а то и 4 раза в неделю работают более 8 часов в день в году выходит переработка до 280 часов. Получается Трудовой кодекс узаконил такие трудовые отношения, что человек должен пахать от зари до зари и за это получать 3 дня к отпуску? Хотелось бы услышать мнение специалистов, а главное точную цифру! С уважением председатель профсоюзного комитета дистанции электроснабжения!

Предприятие строительной отрасли сворачивает деятельность. Работников переводят на неполный рабочий день с соответствующей оплатой. Меня это не устраивает - ипотека. Увольняться просто так не хочу. А сокращать директор не хочет. Каким образом можно добиться сокращения? Спасибо.

Очень бы хотелось услышать мнение специалистов по такому вопросу: коммерческое предприятие продает своему работнику квартиру. Работник уплачивает 50 %. Можно ли предусмотреть в соглашение между предприятием и работником такое условие, что работник будет обязан трудиться в этом предприятии какой-то срок (допустим 3 года). Таким образом, оставшиеся 50% стоимости квартиры работник не вносит денежной суммой, а трудится на это предприятие (без всяких вычетов). Не нарушает ли такая постановка новое трудовое законодательство. И еще дополнительно: в таком случае будет ли иметь работник право на имущественный вычет? Заранее благодарю за ответ хотя бы на один вопрос.