Вопрос возмещения простоя для воспитателей логопедической группы - правомерно ли распускать нас в отпуск и возмещать время за свой счет?

Сколько дней добавляется к отпуску в июне-с 28 мая в отпуске. Работаю воспитателем в логопедической группе, отпуск-56 календарных дней.

Я работаю воспитателем в детском саду. Группы должны работать весь июнь (июль и август 42 дня отдыхаем), но заведующая хочет отправить меня в отпуск за свой счет в июне. Зарплату готова платить, если я встану на ремонтные работы. Я хочу остаться работать на группе. Законны ли ее действия?

Добрый день! До декрета и отпуска по уходу за ребенком я работала воспитателем в логопедической группе. В январе хотела бы выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком именно в эту группу. Об этом, собственно, и сообщила заведующей. На что она мне ответила, что на этой группе уже работает другой воспитатель, который останется на своем месте до лета, а потом уйдет на пенсию, уже давно заслуженную... А я пойду на другую группу, где нет воспитателя. Я сказала, что не согласна. Заведующая сказала, что в договоре у меня не прописано, что я принята на работу в логопедическую группу, и вообще логопедические группы реорганизованы в комбинированные (в этих группах тоже находятся дети с речевыми нарушениями, со статусом ОВЗ + обычные дети). Только эта реорганизация коснулась только меня, все остальные, втом числе и моя сменщица, остались на своих местах. Отмечу, что, работая на логопедической группе, моя рабочая неделя составляла 25 часов, в отличие от воспитателей общеобразовательных групп, плюс внутреннее совместительство (Так как фактически мы работали по 7 часов в день, то есть 36 часов в неделю), надбавку за вредную работу 15% и отпуск 56 календарных дней. В трудовом договоре действительно не отмечено, что работаю в логопедической группе, однако, в трудовой книжке есть запись "принята на должность воспитателя в логопедическую группу". В связи с этим вопрос: могу ли я выйти на свою группу, только теперь она называется "комбинированная", а не "логопедическая". Как мне лучше написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и предоставлении моего рабочего места. И если меня должны взять на комбинированную группу, то именно на свою или на любую, если их несколько. И еще, есть ли у воспитателя "рабочее место" (конкретная группа, как структурная единица), или рабочее место-это детский сад в общем. Ведь тогда возникает вопрос "что значит "находится на своем рабочем месте". Ведь уходя на больничный мы возвращаемся на работу именно в свою группу, а так же после отпуска.

Я работаю воспитателем в детском саду. Устроилась на работу 10 ноября 2013 года. В 2014 году была в отпуске с 1 по 27 июля, а с 28 июля по 28 августа была в отпуске за свой счет. В этом году меня отправляют в отпуск с 8 по 29 июня, и с 20 июля по 2 августа, получается 35 календарных дней (за вычетом праздничного дня 12 июня) вместо положенных 42 дней. Правомерно ли это?

Работаю воспитателем в детском саду в Московской области. С 1 сентября по 12 декабря 2013 года работала в логопедической группе, где полагается очередной отпуск в 56 календарных дней. С 13 декабря 2013 года по настоящее время работаю в обычной группе, где отпуск 42 календарных дня. Со 2 июня меня отправляют в отпуск. Сколько календарных дней отпуска мне должны предоставить?

Я работаю воспитателем на логопедической группе (дети с ТНР) списочный состав группы 24 ребенка из них 4 ЗПР должно ли руководство доплачивать за переуплотнение групп? И как им это доказать если должны?

В нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?

Я работаю учителем-логопедом в логопедической группе в МБДОУ, я всегда выходила в отпуск с 1 июля, а теперь она, не спросив меня, решила, что я должна выйти в отпуск с 1 июня. Я не хочу выходить в отпуск с 1 июня, весь июнь ещё я работаю по программе. Имеет ли заведующая на это право?

Я работаю в обычном детском саду воспитателем, и еще на пол ставки в логопедической группе, мне дали отпуск 42 дня, положен ли отпуск за логопедическую группу +2 недели отпуска? Мы живем в Татарстане, Постановления Р Ф.14 мая 2015 года у нас действ. Или нет?

Я работаю воспитателем в детском саду. В группе по списку на данный момент 12 детей (группа до конца не сформирована). В связи с высокой заболеваемостью и возрастом воспитанников (1,5-2 года) дети ходят плохо. Заведующая то грозится объединить группу с другой ясельной (группы есть только 2-3 года), а воспитателя поставить работать на другие группы, то вообще объединить группы и отправить воспитателя и младшего воспитателя в отпуск за свой счет. Правомерно ли это?