Претендую на отпуск перед декретом - вопросы количества дней и права начальника не подписывать заявление
Работаю в бюджетной организации с 13.06.2013, брала дополнительный учебный отпуск на разработку и защиту диплома с 21.10.2013 по 27.12.2013. В декретный отпуск ухожу с 05.03.2014, в отделе кадров сказали что у меня есть 17 отпускных дней, написала заявление на отпуск перед декретом, но начальник отдела отказалась мне его подписать... сославшись, что моего отпуска нет в плане-графике на этот год и я обязана закончить свою работу, а за отпуск я могу получить расчет по ее словам... Сейчас я нахожусь на больничном до 10.02.2014.
Вопросы:
1. на какое количество отпускных дней я могу претендовать с учетом стажа и учебного отпуска? И вообще влияет ли учебный отпуск на отпуск перед декретом?
2. имеет ли право руководитель не подписывать мое заявление на отпуск? Если не имеет, то как правильно мне это доказать ей?
Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.
Поэтому Вы имеете право оформить отпуск в количестве 28 календарных дней.
В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.
Спроситьст.260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация