Выплата по профзаболеванию - какое пособие положено и как оформить при работе за границей

199₽ VIP

Татьяна Николаевна

это определяет соцхзазита, обычно - ежемесячно

Если не в России, то не положена.

Добрый день!

Обратитесь в соц. защиту.

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются в соответствии со степенью (процентом) утраты трудоспособности лица, имеющего профзаболевание, установленной бюро медико-социальной экспертизы (бюро МСЭ).

Размер выплаты определяется расчетным путем, по количеству процентов утраты трудоспособности (по справке бюро МСЭ), исходя из среднего месячного заработка за один из следующих периодов (по выбору лица, которому установлено профзаболевание):

1 вариант. Средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором установлен диагноз профзаболевание.

2 вариант. Средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором установлена утрата (снижение) профессиональной трудоспособности.

3 вариант. Средний заработок за 12 месяцев работы, предшествующих прекращению работы, повлекшей профзаболевание.

Размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24.07.98г. № 125-ФЗ и Правительством РФ.

Выплата ограничена максимальным размером. Размер ежемесячной выплаты не может превышать: в 2014 году - 61 920 руб. в месяц.

Выплата осуществляется ежемесячно, по личному заявлению лица, которому установлено профзаболевание, при наличии следующих документов:

- акт о профессиональном заболевании (представляет работодатель);

- извещение лечебного учреждения об установлении окончательного диагноза - острого или хронического профзаболевания (представляет работодатель);

- справка о среднем месячном заработке за период, выбранный лицом, которому устанавливаются выплаты (представляет работодатель);

- справка бюро медико-социальной экспертизы о степени (процентах) утраты профессиональной трудоспособности (представляет лицо, которому установлено профзаболевание);

- заключение центра профпатологии об установлении о наличии профзаболевания (представляет работодатель).

Есть возможность предоставить документы 20 летней давности?

Выплачивать из бюджета РФ.

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами РФ, в Республике Узбекистан и трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Узбекистан, в РФ 2007 г.

Порядок возмещения работнику вреда вследствие увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей, регулируется законодательством принимающего государства.

В Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью национальной правовой системы (согласно ст. 17 Конституции РФ в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права).

На практике, как правило, под общепризнанными принципами и нормами международного права понимаются нормы и принципы, закрепленные в международных правовых актах, в которых Россия участвует (которые ратифицировала).

В России возмещение в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Одним из основных условий обеспечения пострадавшего или членов его семьи возмещением по данному закону является принадлежность работника к кругу застрахованных лиц (т.е. лиц, за которых работодатель перечисляет в Фонд социального страхования взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

Перечислять указанные взносы обязано любое юридическое лицо (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) и физическое лицо, нанимающее лиц, относящихся к кругу застрахованных по данному виду обязательного страхования.

К застрахованным же лицам относятся как граждане РФ, так и иностранные граждане (или лица без гражданства), если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

При этом необходимо учитывать и то, что Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» имеет и обратную силу, то есть распространяет свое действие и на лиц (в т.ч. иностранцев), получивших трудовое увечье или профзаболевание до его вступления в силу (независимо от сроков давности). Они и их иждивенцы также могут претендовать на страховое обеспечение согласно нормам данного закона.

Если Вы установите профзаболевание тогда на территории РФ имеете право получит пособие через соцзащиту.(ФСС).