Как уволиться после получения 3-й группы МСЭ и расторжения трудового договора охранником?

199₽ VIP

Сами заявление не пишите. Работодатель обязан предложить Вам перевод на другую работу в соответствии с ИПР. Если откажетесь или у работодателя другая работа отсутствует, то увольнение по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-хнедельного заработка.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Первые два ответа не верные. П.5 ст.83 - не Ваш вариант, Вы не признаны неспособной к труду.

Наталья Ивановна, здравствуйте!

Вас ведь не совсем нетрудоспособной признали. Следовательно, по п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ с Вами трудовой договор не будет расторгнут.

Основанием для расторжения трудового договора в данном случае является пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Как указано в п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Наталья Ивановна, писать заявление Вам, в принципе, и не требуется, поскольку в данном случае увольнение происходит не по инициативе работника. Работодателю достаточно наличия у него Вашей ИПР и отсутствия у него другой работы, соответствующей выданному Вам медицинскому заключению.

Что касается отпуска, то Вы вправе получить денежную компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск.

Уйти в отпуск с последующим увольнением Вы вправе только если отпуск в данное время указан в графике отпусков, либо по согласованию с работодателем.