Руководство отказывает в выходе на прежнее место работы после декретного отпуска - как добиться справедливости и на какие статьи трудового законодательства можно ссылаться?

03.02.2014, 21:00

• г. Тосно

Если в трудовом договоре не прописано конкретное место работы, а только должность и название организации, может ли руководство отказать в выходе из декретного отпуска на то место, с которого я уходила. Мотивируют это тем, что мое рабочее место ОООРомашка, организация имеет множество участков, отделов, находящихся на разной территории в Санкт-Петербурге и обл. Я работала в 20 мин. езды, теперь же мне предлагают выйти на место до которого добираться 2 часа. Я точно знаю, что прежнее место свободно, но находится множество необъяснимых причин со стороны руководства, чтобы меня не возвращать, именно туда. Помогите, пожалуйста добиться справедливости и какими статьями руководствоваться.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванова В.В. 5.0

04.02.2014, 02:55,

г. Санкт-Петербург

Ст.256 ТК РФ: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Т.о., Вам обязаны предоставить прежнее место. Однако, согласно ст.72.1 ТК РФ, "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора". Поскольку в Вашем трудовом договоре не указано конкретное подразделение или местонахождение Вашего рабочего места, то работодатель может переместить Вас без изменения трудовой функции.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Тосно - онлайн услуги юристов