Льготы на выбор времени ежегодного отпуска для заочных студентов-работников на госпредприятии

Проезд к месту учёбы оплачивается один раз в году в любом случае,независимо от того, как,что и чем прерывается

В ТК РФ ограничений по оплате=нет

Добрый день!

Отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Только ОТДЕЛЬНЫМ категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (ст.123 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. (ст.115 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем (при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней) (ст.125 ТК РФ)

Здравствуйте!

Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Но это только право, т.е. возможность. Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Так как Вы вышли на работу после составления Графика отпусков в данной организации, то у Вас нет запланированного отпуска. В данной ситуации договаривайтесь с работодателем. Теоретически Вас могут отпустить сейчас и на все 42 дня, но работодателю это невыгодно.

С уважением, Сысоева Наталья Александровна.

Право на отпуск у работника возникает после 6 мес. В течение года в можете "отгулять" 42 дня. Соответственно, вы вправе претендовать на 21 день в соответствии с графиком отпусков.

Здравствуйте, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 116 ТК РФ)

Ответ: 28 календарных дней.

Уважаемая, Анна!

В соответствии со ст. 20 Закона РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-I "О милиции"

Сотруднику милиции предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 суток с предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику милиции предоставляется:

- после 10 лет службы - продолжительностью 5 суток;

- после 15 лет службы - продолжительностью 10 суток;

- после 20 лет службы - продолжительностью 15 суток.

Сотрудникам милиции, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередной отпуск предоставляется продолжительностью 45 суток, независимо от стажа службы.

Кроме того, в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утверждено Постановлением ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I) в ст. 45 определено, что для сотрудников органов внутренних дел устанавливаются следующие виды отпусков с сохранением денежного содержания:

очередной ежегодный;

краткосрочный;

по болезни;

каникулярный;

в связи с окончанием учебного заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации;

дополнительные (за стаж службы, исполнение обязанностей во вредных условиях, за особый характер службы, а также награжденным почетным знаком "Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации").

Кроме того, сотрудникам органов внутренних дел в соответствии с действующим законодательством предоставляются отпуска в связи с рождением ребенка, по уходу за детьми, творческие и в связи с обучением, а также иные установленные действующим законодательством.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников органов внутренних дел, не использовавших отпуск.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При этом праздничные и нерабочие дни (но не более десяти дней) при определении длительности очередного ежегодного отпуска не учитываются.

Сотруднику органов внутренних дел оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска (лечения) и обратно по следующим видам отпусков:

очередной ежегодный;

по болезни;

каникулярный (один раз в год);

в связи с окончанием учебного заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим право на очередной и дополнительный отпуска общей продолжительностью 40 календарных дней и более, по их желанию разрешается использование отпуска в два срока с оплатой стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз.

При предоставлении сотрудникам органов внутренних дел очередных, краткосрочных отпусков, отпусков в связи с окончанием учебных заведений Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также отпусков по болезни сверх установленной продолжительности отпуска предоставляется время для проезда к месту проведения отпуска (лечения) и обратно.

Одновременно с этим, статьей 51положения (так же как и в Законе о милиции) установлены дополнительные отпуска:

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется:

после 10 лет службы - продолжительностью 5 календарных дней;

после 15 лет службы - продолжительностью 10 календарных дней;

после 20 лет службы - продолжительностью 15 календарных дней.

Ведомственные нормативные правовые акты МВД не содержат каких-либо предписаний об обязательном предоставлении работнику, имеющему малолетнего ребенка отпуска в летний период.

Добрый день, Виталий.

Отпуск положен согласно графику отпусков.

Вы знакомы со своим графиком отпусков?

Уважаемая Инна !

Статья 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, устанавливает порядок пре-

доставления ежегодных оплачиваемых отпусков ( см. ниже выписку иэ этой

статьи)

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работ-

ника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у данного ра-

ботодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может

быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 127 ТК закрепляет реализацию права на отпуск при увольнении

работника ( см. ниже выписку из этой статьи ):

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все

неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут

быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением слу-

чаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считает-

ся последний день отпуска.

Предоставление отпуска с последующим увольнением – это право,

но не обязанность работодателя.

Всего Вам доброго.

Сейчас нет такой льготы--согласно графика отпусков--ст.123ткрф.

ст.23 ФЗ О социальной защите инвалидов.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (часть в редакции, введенной в действие с 14 июня 2001 года Федеральным законом от 9 июня 2001 года N 74-ФЗ.

Валера!

Обратитесь в региональную федеральную инспекцию труда с заявлением о предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда.

С уважением