Как поступить при недопустимости гражданско-правового договора и возможности заключить трудовой договор по ст. 15 ТК РФ с изменениями от 28.12.2013 N 421-ФЗ при выполнении проектных/архитектурных работ?
Вопрос по ст. 15 ТК РФ с изменениями от 28.12.2013 N 421-ФЗ. Скажите, пожалуйста, если заключить гражданско-правовой договор не является допустимым, а трудовой договор возможным, как тогда поступить в этом случае? Какой договор заключать? Вопрос касается выполнения проектных/архитектурных работ. Спасибо.
Можете заключить срочный трудовой договор на период выполнения проектных-архитектурных работ в соответствии со ст.59 ТК РФ,
Спросить
Добрый день. Почему Вы сделали вывод, что не возможно заключить гражданско-правовой договор? "Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается." Проектные работы Вы можете поручить как юридическому лицу, так и физическому. Следовательно можно заключить гражданско-правовой договор. Главное определите предмет договора- вид оказываемой услуги, стоимость услуги...
Спросить
Оформилась в качестве самозанятого и хочу заключить гражданско правовой договор с организацией ООО. Род деятельности-выполнение ремонтных работ. Как заключить договор? Нужно будет заключать каждый месяц этот договор или достаточно заключить один договор на полгода например?
Я работодатель и мне необходимо заключить договор с юристом для выполнения работ по ФЗ-44, т.е нам необходимо заключать договоры, выходить на котировки и аукционы но данной должности в штатном расписании нет. Как я могу принять сотрудника для выполнения таких работ? Какой я должна составить договор трудовой, гражданско-правовой? Могу ли я ссылаться на срочный трудовой договор по ст.59 ТК РФ.
Принимаем на дистанционную работу гражданина Белоруссии. Минтруд не разрешает заключать с ним трудовой договор, только гражданско-правовой. Сам же Минтруд против договоров гражданско-правового характера. Трудовая инспекция штрафует за договоры ГПХ. На какой период можно в нашем случае заключить с белорусским дистанционным работником договор ГПХ?
Если пенсионер не хочет зеключать трудовой договор, у нас сезонная работа по продаже сувениров, можно ли с ним заключить гражданско правовой договор или можно еще както.
, возмездного оказания услуг или на выполнение проектных работ. И чем это обусловлено?
Имеет ли право предприятие заключить договор подряда со своим сотрудником на выполнение проетных работ, если у организации СРО на проектные работы есть, а у сотрудника нет?
Если работнику поручили разовую работу, не связанную с его трудовой функцией, какой договор заключить, гражданско-правовой или сделать доп. соглашение к трудовому и указать перечень работ и сроки её выполнения?
(срочный или гражданско-правовой) Обязательно ли при оформлении срочного трудового договора оформление трудовой книжки.
Ответьте, пожалуйста на впорос. Я являюсь Подрядчиком, выиграл тендер на выполнение работ по капитальному ремонту. На каждый новый объект мне приходится нанимать рабочих, поскольку объекты в разных городах, а возить своих не выгодно. Подскажите, какой лучше мне заключать с ними договор срочный трудовой или гражданско-правовой договор. И если заключить с ними договор подряда будет ли он договором субподряда по отношению к моему договору с государственным заказчиком? Просто по моему договору я должен выполнить работы лично, без привлечения субподрядчиков. Какой договор лучше?
Государственное автономное профессиональное учреждение (система образования) заключает трудовые соглашения для выполнения отдельных видов работ (строительных, проектных) с физическими лиц, не состоящими в штате учреждения. Законно ли заключение именно трудового соглашения для выполнения разовых работ (с оформлением акта выполненных работ и т.п.) или же мы должны заключать какой то-другой гражданско-правовой договор. Спасибо.
