Как правильно написать заявление о перерасчете зарплаты согласно ст.153 при отработке рабочего времени сверх нормы

199₽ VIP

Только путем подачи искового заявления в суд

Напишите в инспекцию труда или прокуратуру. Они не должны сообщить РД данные работника, который написал жалобу,больше ни как.

Доказываем уже третий год, но все без толку( в этом году решили действовать

Жаль. что напрсно силы теряете. В суд немедленно с иском к работодателю И у вас все получится.

Наталья, заявление о взыскании задолженности в выплате заработной платы составляется по правилам, предусмотренным ст. 131 ГПК РФ

В заявлении должен быть расчет подлежащих взысканию денежных сумм. В расчете укажите норму закона, на которую Вы ссылаетесь а так же представьте доказательства, свидетельствующие о выплате заработной платы за в одинарном размере (т.е. расчетный листок)

Наталья! Работодатель прекрасно знает, что нарушает трудовое законодательство. Если Вы доказываете, а он не исполняет, единственный способ обращаться с жалобой в органы.

Наталья, добрый день!

Если у Вас система оплаты труда окладная, то, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Для восстановления Ваших нарушенных трудовых прав Вам необходимо в письменной форме обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки работодателя на нарушение трудовых прав работников, в частности, путем неполной оплаты труда в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Государственный инспектор труда по Вашему заявлению проведет проверку соблюдения работодателем норм трудового законодательства. При выявлении указанных Вами и других нарушений инспектор выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание.

Наталья, ниже привожу контакты государственной инспекции труда в Мурманской области:

183038, г. Мурманск, пр.Рыбный, д. 8

Контактный телефон:

(8152) 42-85-88

gostrudinsp1@polarnet.ru

В суд Вы также вправе обратиться. Хоть после обращения в инспекцию труда, хоть одновременно.

Но я всё же рекомендую первоначально обратиться в инспекцию труда. Выданное инспектором предписание и материалы его проверки будут неплохим доказательством в рамках гражданского дела в суде (если предписание гос.инспектора труда работодателем не будет исполнено).

Работодатель нарушает ваши права и законодательство.

Как Вы правильно указали в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата праздничных дней осуществляется в двойном размере.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, либо с исковым заявлением в суд

Наталья, дополню, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, суд обязывает работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.