Пенсионный стаж в 1,5 года - стоит ли обжаловать решение комиссии?

199₽ VIP

Любовь Федоровна, с заявлением необходимо будет представить доказательства, свидетельствующие об осуществлении трудовой деятельности за указанные 8 мес.

Гражданин вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы.

Да, считаю есть смысл обжаловать. Ситуации, когда записи осуществляются позже, в частности, в случае заполнения дубликата книжки и т.п., вполне законны.

Обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридически значимого факта (трудового стажа) согласно гл. 28 ГПК РФ. Вызывайте в суд свидетелей, несите документы, какие есть у Вас. Госпошлина 200 рублей.

Добрый день, Любовь Федоровна, обжалуйте решение в судебном порядке. В соответствии со ст.65 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Если в трудовой ошибки или их отсутствие записей - трудовой стаж подтверждается:

- лицевыми счетами;

- справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

- трудовой книжкой колхозника;

- выписками из приказов;

- письменными трудовыми договорами, оформленными в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.