Как правильно оформлять больничный для аутсорсных работников?

199₽ VIP

Работник написал заявление на выдачу командировочных расходов на проезд на две однодневные командировки подряд, зная что уезжает в пятницу в одну командировку, а в понедельник в другую, заявление подписано руководителем, сколько должно быть авансовых отчетов составлено по приезду работника, по каждой командировке, либо один авансовый отчет по полученным средствам на две командировки.

На чье имя подавать заявление по собственному желанию? В нашей организации есть Технический директор, которому я подчиняюсь и руководитель структурного подразделения в котором я числюсь. Спасибо.

Работник работает в организации 7 месяцев. Сейчас ушел в отпуск без сохранения з/платы. Затем написал заявление на увольнение, дата увольнения - крайний день того же отпуска. Компенсация будет исчисляться с даты приема работника на работу до даты его ухода в отпуск без сохранения? Спасибо.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком Отпуск заканчивается 11 апреля, дату увольнения написала тоже 11 апреля. Отправила заявление об увольнении по почте и заявление чтобы они мне трудовую отправили тоже почтой. Ценным письмом с описью. Работодатель до сих пор его не получил, хотя я сообщила, что отправила им письмо. Что мне делать, письмо уже скоро обратно вернется. Считать ли мне себя уволенной? Имеют ли они право не забирать письмо? На какой закон опираться?

Мне говорит мой линейный руководитель, чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Причина увольнение линейный руководитель объясняет так, что при переходе в другую организацию (директор организации один и тот же) я не прошла службу безопасности моих анкетных данных заполненные мной 15.10.15 г. 28.10.15 г мой линейный руководитель вызывает меня к себе и говорит чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но на мой ответ что я не буду писать заявление, а мне нужны письменные объяснение от службы безопасности по какой причине меня не переводят в другую организацию. Мой руководитель отвечает таким образом: Если не напишешь по собственному уволим по статье! Я спросила по какой статье, мне объяснили не сдача тестов при переходе в другую организацию. Я говорю своему руководителю: Что мне нужны письменные подтверждения результаты проверки службы безопасности, т.к вы утверждаете что меня увольняют только по этому поводу. Руководитель отвечает: Это мои догадки что тебя службы безопасности не пропускает и поэтому пиши заявление на увольнение по собственному, иначе будет по статье. Скажите пожалуйста на каком юридическом основании и какой статьей аргументируйте действие линейного руководителя?

Написала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?

Ситуация следующая. Нахожусь на больничном с 27.07 Справка вызов выдана с 28.07. Руководителю отправила заявление на учебный отпуск и справку вызов по внутренней почте. Не со своей почты, а с почты сотрудника с моего отдела. Руководитель говорит что не отпустит пока я на больничном. А как мне быть... в учебном отпуске я уже должна находиться с сегодняшнего дня, а заявление еще не подписано. Спасибо.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Компания, в которой я работаю, через месяц закрывается.

Меня хотят перевезти в другую компанию уже на новую должность.

Нужно ли мне будет выходить из отпуска раньше?

Как можно перейти в другую организацию с сохранением отпуска по уходу за ребенком?

Я работаю в ком. банке 2 уровня - кассиром, мой непосредственный руководитель в данный момент находится в отпуске. Я написала заявление об увольнении руководителю банка 1 уровня. Мое заявление не подписали, мотивировав тем, что надо дождаться свою начальницу и она пусть подписывает. Имела ли право управляющая, которой в принципе, я подчиняюсь, мне вот так отказать?

17 февраля 2017 года, написала заявление на увольнение с 20 февраля без отработки, руководитель мне его подписала и отправила в отдел кадров, 20 февраля мне сообщают из отдела кадров, переписать заявление 21 числом, мне руководитель его так же подписывает и отправляет в отдел кадров, в 18 часов мне сообщают, что расчёт будет произведен 3 марта, после отработки двух недель. Копии заявлений имеются! Какие мои действия? На данный момент нахожусь на больничном.