Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как привлечь к ответственности бывшего сотрудника - дело в том, что он не расторгнув трудовой договор (заявления об.

04.02.2014, 19:18
• г. Москва

Здравствуйте! Как привлечь к ответственности бывшего сотрудника - дело в том, что он не расторгнув трудовой договор (заявления об увольнении не писал, устно сообщил о том, что уезжает) требует по телефону выдачи трудовой книжки, при этом сменил пароль рабочего почтового ящика и пишет, что сообщит новый пароль только если ему вышлют трудовую. как быть в этой ситуации? ежедневно на почту приходят накладные, прайсы по работе, проблемы с почтой реально парализуют работу. смена почтового ящика долгий процесс, партнеров и поставщиков огромное количество! помогите пожалуйста советом!

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги