Сотрудник, причинивший материальный ущерб компании, стал объектом служебного расследования и государственной проверки - какие меры предусмотрены законом?

В соответствии с ТК РФ работник имеет больше прав, чем работодатель. В настоящее время работник уволен за прогулы и пишет жалобы во все известные ему инстанции. В данном случае Ваша задача доказать надзирающим и контролирующим органам, что прогул был законен, т.к. уведомлять об уважительности неявки на работу является обязанностью работника. Хорошо будет, если работник не предоставит больничный, в соответствии с которым его могут восстановить на работе (хотя в данном случае можно говорить и доказывать в суде о злоупотреблении правом).

По вопросу привлечения его к ответственности, то в случае если данный сотрудник был наделен управленческими функциями, можно подать в полицию заявление о совершении преступления, предусмотренного ст. 201 УК РФ, после чего предоставить органам следствия доказательства вины последнего.

Кроме того, в УК РФ имеется специальная норма на данный случай, а именно ч.2 ст.183 УК РФ, которая предусматривает уголовную ответственность за незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе.

Оба состава преступления (ст.ст. 183, 201 УК РФ) являются подследственностью органов внутренних дел в соответствии со ст. 151 УПК РФ, хотя и в СК России могут расследовать ст. 201 УК РФ.

Поэтому нужно подавать заявление в ОВД и контролировать ход доследственной проверки, доказывая необходимость возбуждения уголовного дела, в рамках которого можно и гражданский иск заявить.