Легальность снижения зарплаты при переводе на другую должность в частной медицинской клинике при беременности
Имеет ли право работодатель снизить зарплату при переводе на другую должность, если девочки работающие на этой должности получают на порядок выше, и на моей предыдущей должности я получала намного больше, а я нахожусь на пятом месяце беременности, работая в частной медицинской многопрофильной клинике уже почти год...
Здравствуйте! При переводе на другую должность изменять сумму зарплаты в меньшую сторону работодатель не вправе. Даже если бы оклад на новой должности был меньше, чем Ваш, платить Вам должны также.
Если же оклад должности, на которую Вас переводят, больше, чем был у Вас ранее, то Вам должны платить столько же, сколько и остальным. Можете пригрозить работодателю тем, что обратитесь в полицию с заявлением о дискриминации по признаку беременности, может помочь. Если нет, то обращайтесь в суд. Повышенная зарплата будет ещё и важна при расчёте пособий по беременности и родам и уходу за ребёнком, поэтому отстаивайте свои права.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
