Могут ли бывшего руководителя привлечь за уклонение от налогов в связи с потерей документов новым руководством?

199₽ VIP

До 01.09.2010 я был директором и единственным учредителем в ООО. Проверок со стороны налоговой за период моего руководства не было и претензий тоже. На счет поступали деньги (приход) от организаций с назначением (за товар с ндс..) и сразу переводились (расход) по договору на другую организацию (без ндс). Документов по приходу никаких нет. Фактическое руководство осуществляло лицо по доверенности. Этот человек погиб. При смене руководства я ВСЕ документы в т.ч. и доверенность передал новому руководителю (реальному-не номиналу!). Вопрос: моя ответственность по 199 может быть? И как мне держать ответ, если нет у меня никаких документов, т.е., по сути, есть просто выписка банка и все. Спасибо!

Могут ли меня как бывшего руководителя привлечь к ответственности при банкротстве?

ООО №1 в котором я работал директором поставляло материалы другому ООО №2, расчеты производились квадратными метрами путем взаимозачета с поставщиками ООО №1.В марте 2018 г. после очередного расчета с поставщиками между мной и учредителем произошел конфликт по поводу расчетов с ними и в апреле я уволился. Учредитель ООО№1 в то время работал в организации по гражданско-правовому договору техническим директором, с момента моего увольнения стал директором. Также он является учредителем и генеральным директором ООО№2. В сентябре 2019 г кредиторы на ООО№1 подали в суд, судя по суммам, расчеты с ними так и не проводились. В декабре 2020 г поставщик подал в суд на банкротство. Обе организации действующие.

Могут ли меня как бывшего руководителя привлечь к ответственности при банкротстве?

ООО №1 в котором я работал директором поставляло материалы другому ООО №2, расчеты производились квадратными метрами путем взаимозачета с поставщиками ООО №1.В марте 2018 г. после очередного расчета с поставщиками между мной и учредителем произошел конфликт по поводу расчетов с ними и в апреле я уволился. Учредитель ООО№1 в то время работал в организации по гражданско-правовому договору техническим директором, с момента моего увольнения стал директором. Также он является учредителем и генеральным директором ООО№2. В сентябре 2019 г кредиторы на ООО№1 подали в суд, судя по суммам, расчеты с ними так и не проводились. В декабре 2020 г поставщик подал в суд на банкротство. В июле 2021 г. роизводство по банкротству прекращено по ст.56. В сентябре 2021 г. поставщик подал гражданский иск к руководителю ООО№1 о субсидарной ответственности по долгам ООО№1 в июне 2022 г. поставщик уточнил требования к привлечению в качестве соответчика меня.

Руководство заставило переписать объяснительную исказив факты не в мою пользу а в пользу непосредственного руководителя.

Непосредственный руководитель не выдал мне задание, по причине этого задание не было выполнено. Непосредственный мой руководитель доложила руководству, что я не выполнила данное задание по своей вине. Руководство потребовало от меня объяснительную. Я написала как было, изложив факты правдиво, т.е. указав, что мне это задание никто не давал. Секретарь директора, которой я отдавала объяснительную, заставила переписать объяснительную, указав в ней что я не услышала данное задание, которое давала мой непосредственный руководитель, что я и была вынуждена сделать. Теперь получается, что вина срыва задания полностью моя?

ООО, в котором я был руководителем и одним из учредителей, в 2013 г стало поручителем у другого ООО по кредиту. В 2014 г я ушел из ООО, долгов и претензий по поручительству не было. Перешли ли обязанности по поручительству к новым учредителям и руководству? ООО кредитополучатель сейчас банкротится. Могут ли меня привлечь к субсидиарной ответственности, если банк затребует долг?

До октября 2018 года был руководителем предприятия, в ноября 2019 данное предприятие находиться в стадии банкроства (введено наблюдение), после меня уже было три новых руководителя (последний в декабре 2019). Вопрос могут ли возникнуть ко мне притензии, если выясниться и будет доказано неплатежеспособность предприячтия в период моего руководства и что еще я должен был подать заявление о банкротсве?

Я работаю в международной бизнес компании. У меня много достижений, неоднократно сберегла финансовые средства компании, была лучшей сотрудницей (по словам моего руководителя). С некоторых пор эта же руководитель стала питать неприязнь, особенно после того, как меня очень похвалили за работу ее руководство и руководство руководства. Стала отнимать работу, искать недостатки там, где их нет, выставлять меня в дурном свете. В конце концов, она написала мне электронное письмо, в котором потребовала уволиться по собственному желанию.

Пробема в том, что мой руководитель является гражданкой Германии. Я решила пожаловаться на ее действия ее руководству. Но немецкое руководство отправило меня в наш российский Отдел кадров, где я, как гражданка России, числюсь. Еще одна проблема в том, что наш ОК всячески поддержит точку зрения моего руководства и я рискую вылететь с работы. Что не делать? Куда я могу и должна обратиться? У меня есть масса доказательств того, что ко мне придирались, нарушади мои права, не вознаграждали за работу, дискриминировали по сравнению с другими сотрудниками. Спасибо!

В 2012 году на меня было оформлено ООО и с 2012 года я больше ничего не подписывал будучи номинальным директором, в 2015 году я был убран из руководителей-учредителей, но в 2016 году меня просят подписать первичные документы компании за 2012-13 года когда я еще был там руководителем! Вопрос: что мне будет за подпись/не подпись документов?

По статье 15 25 коап ч 5. Пришло уведомление с таможни с просьбой явиться для составления протокола. Операция была в 2018 году. Таможня предъявила мне в феврале 2020. Операции по факту не было, и товар не должен был придти, так как банк отменил операцию. Деньги я не переводил соответственно. Я в таможню не ходил. Вопрос такой: через какое время аннулируется ответственность по этой статье? Штрафа не было за это время назначено пока что. Соответственно следующий вопрос: через какое время обычно наступает ответственность по штрафу?

И ещё момент: ооо исключена из егрюл недействующего юридического лица.

Добрый день.

Прошу помочь. Нужна помощб юристов.

Уже 4 года работаю в одной крупной компании.

В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела.

Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет.

Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов.

У меня вопросы:

1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству.

3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.