Нарушение оплаты больничного - работодатель оплатил только рабочие дни
Работаю у ип, во время больничного ходила на работу, имею больничный лист, работодатель оплатил только рабочие дни, а больничный не оплатил.
Я госслужащий, после новогодних праздников заболела, больничный с 10 января по 28 января. На работу вышла 31 января. Работодатель оплатил мне в январе только один рабочий день (31 января), 3 дня больничного за счет работодателя с 10 по 12 января, остальные дни больничного оплатил ФСС. Получается, что 9 выходных дней января остались не учтены никак. Я на окладе. Правильно ли это?
Здравствуйте! Если страховой стаж работника составляет менее пяти лет, ему выплачивают пособие по нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет страхового стажа — 80%, от восьми лет — 100%. Таким образом, заболевший работник будет получать пособие в два этапа: за первые три дня — от работодателя, за остальные дни — от ФСС. Больничный за дни, приходящиеся на выходные и праздники, оплачивается в обычном порядке, поскольку оснований для исключения этих дней из периода расчета не имеется. Обязаны оплатить каждый день больничного. (ч.1 ст.14.1 Закона № 255-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2022).
Спросить
В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано:
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В соответствии со статьей 11 ТК РФ, на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Законодательство о гражданской службе, не содержит особенностей, позволяющих не выплачивать государственным служащим на окладе дни приходящиеся на праздничные дни.
В отношении вас поступили неправомерно, не включил в оплату январские праздничные дни У вас есть повод для обращения либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Людмила!
Давайте разберемся.
Листок нетрудоспособности у Вас закончился 28 января, в пятницу. Вы вышли на работу 31 января в понедельник. Этот рабочий день Вам и оплатили, кроме того, оплатили за счет работодателя 3 дня по листку нетрудоспособноости, остальные за счет ФСС.
Тут нарушений нет.
Однако нарушения наступают тогда, когда работодатель не оплатил Вам дни новогодних каникул, хотя, бесспорно, в силу ст. 112 Нерабочие праздничные дни ТК РФ
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Т.е. это гарантирующее правило для бюджетников.
Что делать?
Напишите заявление на имя руководителя с указанием той нормы, которую Вам прописал, может быть это самодеятельность Вашего ФЭО.
При отказе обращайтесь в ГИТ.
Так как Ваше право здесь бесспорно, вопрос решится еще до возможного обращения в суд
СпроситьЯ работаю на двух работах, была на больничном, за первые три дня мне оплатил работодатель с одной работы, а ФСС оплатил остальные дни больничного по среднему с другой работы. Как оплачивается больничный если ты оформлен официально у двух работодателей?
Для оплаты берется расчет получения зарплаты за 2 года. Вам нужно предоставить справку 648 с дополнительного места работы, основному работадателю, тогда сумма будет больше.
Спросить
Добрый день!
Если Вы официально трудоустроены у двух работодателей, у одного должно быть основное оформление, у второго по совместительству.
При оформлении больничного листа вы можете оформить на двух работодателей, и в его оформлении будет стоять галочка (основная работа или по совместительству).
И работодатели и ФСС должны оплатить оба больничных.
С уважением, Елена Анисимова.
Спросить
Я работаю на одной работе уже три года, официально оформлена и на другой уже 10 лет, по второй трудовой книжки и тоже официально оформлена. На больничном была, мне работодатель, там где работаю уже 10 лет оплатил первые три дня больничного, а с ФСС пришла оплата начисленная по среднему той работы, где работаю 3 года.
Вообще как производится оплата больничного, если у тебя две работы и обе официально основные?
СпроситьВ апреле 2 раза была на больничных, работодатель оплатил только по 3 дня больничные, а остальное сказал ФСС оплатит. В итоге больничные листы были работодателю отправлены только 7 мая, а денег до сих пор нет, учитывая что с первого больничног (с 01.04 по 08.04) прошло больше месяца. И меня вынудили написать заявление по собственному желанию 12 мая. Подскажите как вернуть деньги за больничные.
1. Правильно, работодатель оплачивает только первые три дня нетрудоспособности работника, далее платит ФСС, он и перечисляет деньги работодателю.
2. Позвоните в ФСС или зайдите на их официальный сайт и напишите онлайн-обращение, ответят быстро. Допускаю, что работодатель обманывает вас и деньги давно получил.
3. Вопрос понуждения к увольнению - другая тема.
Удачи.
СпроситьМне работодатель оплатил за 3 дня больничный, а за остальные дни почему то ещё мне не оплатили, хотя больничный лист закрыт с 02.09.2019
Дмитрий, никто не ответит на этот вопрос кроме Вашего работодателя. Жаловаться в трудовую инспекцию? Чревато.
Спросить
Это правомерно. Согласно Закону № 255-ФЗ от 29.12.2006, работодатель оплачивает первые 3 дня болезни сотрудника за счет собственных средств, а остальные за счет Фонда соцстраха.
СпроситьУ меня есть больничный лист с 18.12.2003 по 24.12.2003.
На работе я не был только 18.12.2003. Работодатель не желает оплачивать мне рабочие дни с 19.12.2003 по 24.12.2003. Вместо этого предлагает оплатить больничный лист из расчета 60% среднего заработка в эти дни. Разумеется, что я против, поскольку з/п будет меньше. Я претендую на то, что поскольку я находился на работе и работал с 19.12.2003 по 24.12.2003, чтобы оплата была за эти дни как за рабочие дни, а не как дни больничного. Кто прав?
Здравствуйте Юрий Геннадьевич!
к сожалению, в соответствии с трудовым кодексом РФ Ваш работодатель прав, Вы, в случае предоставления больничного листа имеете право только на получение 60% от среднего заработка. Другая сумма оплаты устанавливается по договоренности с работодателем и оплата происходит по его усмотрению. Но, в соответствии с законодательством, в Вашей ситуации работодатель прав.
с уважением,
СпроситьРаботник заболел, взял больничный лист, на работу не ходил. В табеле ему поставили дни явки. После выхода с больничного работник больничный лист не сдал. Если вскроется, что работник во время больничного якобы работал по табелю, что будет табельщику и работнику за это? И может ли работник принести больничный, который не вовремя сдал?
Добрый день.
Работник отсутствовал на работе по уважительной причине - болезнь, что подтверждается больничным листом. Поэтому нет оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Что касается работника, ведущего табель учета рабочего времени - он нарушил свои должностные обязанности, внеся в табель недостоверную информацию. Поэтому есть основания для применения к нему дисциплинарного взыскания.
Спросить
Врач тут не причем, а вот больничный вы имеете право предъявить в течении полугода после выхода на работу из-за болезни.
СпроситьМне оплатили только рабочие дни больничого листа, а выходны вычли, аргументируя тем, что оплачиваются только рабоие дни! Куда нужно жаловаться?
А почему Вам должны платить выходные, если они выходные?
Вам все правильно посчитали. В выходные Вы болеете за свой счет.
Спросить
Ушла на больничный за 3 рабочих дня до оплачиваемого ежегодного отпуска, заявление на отпуск было написано и передано работодателю за 3 недели до болезни, отпускные не были перечислены Дата закрытия больничного листа также входит в период отпуска, который указан в заявлении на отпуск. Может ли работодатель отменить мой отпуск и мне придется выйти на работу сразу после больничного, хотя у меня останутся дни отпуска, "непокрытые" больничным листом?
Я бы вам посоветовал самой перенести отпуск. Можно и на больничном уйти в отпуск, при этом эти дни не засчитываются в дни общего отпуска, то это создает некоторые проблемы бухгалтерии. Сразу после больничного вам не надо выходить. Вы можете продлить отпуск на число дней болезни.
Спросить
Если отпуск подписан, Вам обязаны его предоставить, просто он переносится, пока на больничном.
СпроситьЗдравствуйте! Я бы вам посоветовал самой перенести отпуск. Можно и на больничном уйти в отпуск, при этом эти дни не засчитываются в дни общего отпуска, то это создает некоторые проблемы бухгалтерии. Сразу после больничного вам не надо выходить. Вы можете продлить отпуск на число дней болезни. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!
СпроситьМоя дочь после увольнения сломала обе ноги. Хочет предъявить больничный лист бывшему работодателя, т.к. не прошел месяц после увольнения. Но на работе сказали, что оплатят только один больничный лист, хотя лист не закрыт и выписано продолжение больничного листа. Прав ли бывший работодатель?
