Возможно ли оплатить Болничный по совместительству при длительном отпуске без сохранения содержания?
Разъясните пожалуйста, может-ли быть оплачен "Болничный" организацией, где я работаю по совместительству. По основному месту работы нахожусь в длительном вынужденном (по инициативе администрации) отпуске без сохранения содержания. Заранее очень благодарю Вас.
Лицам, работающим по совместительству, гарантии,
предусмотренные трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ)
предоставляются в полном объеме (за исключением
совмещающих работу с обучением и работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в том числе
гарантии при временной нетрудоспособности работника (ст. 182
ТК РФ) в виде выплаты работодателем соответствующего
пособия по временной нетрудоспособности. Что касается
"вынужденного" отпуска без сохранения з/п, то работодатель по
своей инициативе не имеет права отправлять работников в
такой отпуск (только по письменному заявлению работника -- ст.
128 ТК РФ). При такой ситуации работодатель обязан оплатить
время простоя в размерах, установленных ст. 157 ТК РФ -- в
размере не менее двух третей средней заработной платы
работника.
Спросить