Должен ли работник отрабатывать определенное количество часов после отпуска или больничного, если установлена норма рабочих часов в год?

06.02.2014, 05:07

• г. Братск

Надо ли отрабатывать определенное количество рабочих часов до нормы установленной законом в год, если ходил в отпуск или на больничный.? В этом году установленная норма при 36-ти часовой неделе составляет 1773.4 час. Если бы я не ходила в отпуск и на больничный у меня по часам выходила бы норма. Но у меня отпуск по графику составляет 44 календарных дня и иногда бывают больничные, но не часто (1-2 раза в год). Предприятие муниципальное. И еще нас заставляют брать переработку на всех поровну, чтобы не было большого разрыва в зарплате между работниками и составлять переработка будет от 48 до 96 часов в месяц, причем каждый месяц круглый год, т.е. мы берем работу друг друга на себя. А раньше мог только один человек взять полную ставку за отпускника по желанию. Я имею право отказаться от переработки, если мне не нужны лишние деньги? При чем другие люди с радостью подработают. Я инвалид 3 группы и просто физически не потяну такие подработки. Мы работаем сутками, иногда будет получатся смены через сутки, следующая через двое и т. д. Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Коваль А.С. 4.9

06.02.2014, 05:26,

г. Иркутск

Привлекать к сверхурочным работам могут только с Вашего письменного согласия и в определенных законодательством случаях. Посмотрите, что у Вас в трудовом договоре по этому вопросу написано и если есть коллективное соглашение или коллективный договор так же прочтите его.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли работник отрабатывать определенное количество часов после отпуска или больничного, если установлена норма рабочих часов в год?

Братск - онлайн услуги юристов