Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мать одиночка на административном отпуске озадачена отсутствием ознакомления с приказом - возможен ли увольнение за прогулы?

06.02.2014, 08:55
• г. Новосибирск

Я мать одиночка. Нахожусь в административном отпуске, но с приказом не ознакомлена (написала заявление). Могут ли меня уволить за прогулы, если я неоднократно была у руководителя для уточнения своей работы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Галина как Вас могут уволить за прогулы, если Вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы. Желательно чтобы у Вас было на руках заявление на отпуск с отметкой работодателя.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
29.04.2013, 12:15

Возможность увольнения после написания заявления о недоверии со стороны одной из работниц в магазине во время учебного отпуска

На основании чего могут уволить если одна из работниц написала заявления что не доверяет мне. Работала в магазине, в данный момент нахожусь в учебном отпуске. ДО этого была ревизия. После того как кончится учебный отпуск меня хотят уволить. С приказом еще не озакомлена и не подписывала. Можно ли взять отпуск работала с 9 июля 2012 г по 23 мая. Что делать.
Читать ответы (1)
Ира
13.01.2012, 00:23

Правомерны ли такие действия и могут ли меня уволить за прогул, если после написания заявления я не вышла на работу?

Я написала заявление об отпуске с последующим увольнением (проработала пол-года без отпуска). Мне не захотели давать отпуск, сказали отрабатывай. Правомерны ли такие действия и могут ли меня уволить за прогул, если после написания заявления я не вышла на работу?
Читать ответы (1)
Людмила Николаевна
01.08.2008, 09:48

Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения

Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.
Читать ответы (1)
Кенже
13.08.2021, 07:15

Конфликт между работником и руководителем

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы и без резолюции руководителя оставил у ОК. Теперь руководитель не подписывает заявление и хочет уволить за прогул. Кто виноват в этом случае? Можно уволить за прогул не подписав оставленное заявление?
Читать ответы (2)
Ирина
23.03.2004, 14:39

Правила увольнения - Можно ли уволить работника за прогулы в связи с оставленными обязательствами на новой работе?

Собираясь увольняться с работы ушла в отпуск, во время отпуска работала на новой работе, вышла из отпуска, написала заявление об уходе, начальник требует отработки (хотя бы неделю), но у меня уже есть обязательства на новой работе, я не могу ходит на старую работу. Могут ли меня уволить за прогулы? Можно ли рассматривать такую ситуацию как прочие условия.
Читать ответы (2)
Лиана
02.03.2016, 17:59

Вопрос о правомерности увольнения сотрудника за прогул после отправки заявления на отпуск без сохранения заработной платы

01.03.2016 года написала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на один день 02.03.2016. Отправила по почте своему рукоаодителю, так как нахожусь в отдаленном офисе. 02.03.2016 в 17:50 меня оповещают о том, что заявление не подписано. Скажите пожалуйста, насколько правомерными будут действия руководителя, если он уволит меня за прогул?
Читать ответы (1)
Наталья
28.02.2013, 20:17

Могут ли меня уволить после декретного отпуска по статье из-за мелкой кражи на работе, несмотря на то

Могут ли меня уволить после декретного отпуска по статье, если будучи беременной мною была совершена мелкая кража на работе. Написала заявление на увольнение, не принимают. Ждут когда ребёнку исполнится 3 года что бы уволить по статье. Я мать одиночка.
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
26.12.2012, 14:29

Правомерно ли включение новых обязанностей в должностную инструкцию без согласия сотрудника?

Сотрудник, был принят в образовательное учреждение инспектором по кадрам с объемом работы согласно должностной инструкции. По истечении времени приказом руководителя учреждения на него была возложена работа по ведению табеля учета рабочего времени и ведение персонифицированного учета. С приказом сотрудник ознакомлен, но согласие на выполнение данной работы не дал. Имеет ли право руководитель учреждения в приказном порядке вменить в должностную инструкцию инспектору по кадром данный объем работы?
Читать ответы (1)
Ирина Геннадьевна
15.07.2014, 09:16

Отпуск, больничный и возможность увольнения - что будет с работником?

С 14.06 нахожусь в отпуске (отпуск 28 дней) 12.06 надо было выходить на работу, но с 07.07 ушла на больничный до 16.07 (была сделана операция), 08.07 написала заявление по собственному желанию уволить с 22.07 Могут ли меня уволить 22.07, если мне продлят больничный? И у меня осталось 5 дней отпуска смогу ли я их до гулять?
Читать ответы (2)
Александра
05.06.2015, 12:15

Мать троих детей рискует потерять работу из-за несвоевременного продления отпуска по уходу за ребенком

Я мать троих детей, нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Сегодня, начальник сообщил мне, что уволит меня по статье, так как мое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не было вовремя продлено. Теперь за мной числятся прогулы в кол-ве 4 месяцев. Хочу заметить, что руководитель не уведомил меня, что я должна написать повторное заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я намерена находится в отпуске по уходу до достижения моим третьем ребенком трех лет. Имеет ли право мой руководитель уволить меня по статье за прогулы и что посоветуете делать в данной ситуации?
Читать ответы (8)