Марина
22.09.2011, 13:09
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Читать ответы (1)
Работаю на предприятии, согласно ТД, работодатель обязуется начислять работникам мотивацию исходя из показателей установленного плана. Сейчас работодатель отменяет данную мотивацию (премию) распоряжением, с которым работникам не дают ознакамливаться. Мы хотим писать коллективное заявление руководству, чтобы вернули премию, т.к. в противнолм случае, зарплата совсем низкая и премия была значительной. Правомерно ли работодатель отказывает в ознакомлении с распоряжением? помогите написать письмо руководству чем его можно мотивировать? Заранее спасибо
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация