Головная организация рассматривает возможные действия в отношении несогласных сотрудников филиала после его ликвидации
Головная организация решила избавиться от своих филиалах в других городах. В ноябре 2013 г. провели увольнение сотрудников по соглашению в добровольно-принудительном порядке с выплатой 3 х месячного оклада. На настоящий момент деятельность филиала приостановлена. Оставшимся сотрудникам предлагается также уволиться по соглашению, но с 2 х месячным окладом. Что может сделать головная компания по отношению к сотрудникам, которые не хотят увольняться на таких условиях. (при этом идет намек на увольнения по статье) Может ли головная провести ликвидацию филиала (если 1 отдел переводится в штат Москвы) или сокращение на общих условиях. Что грозит несогласным сотрудникам?
Скорее всего будет сокращение штата, при этом согласия и заявления от сотрудников не требуется. Предупредят о сокращении за 2 мес.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация