А есть ли плюсы и минусы для компании (и какие), которая берет сотрудника на работу по совместительству? Заранее благодарна.

Сергей , в вашем вопросе никакого подвоха нет - так действительно можно оплатить уставный капитал. Но в таком случае, партнер должен понимать, что он потеряет права на данный патент.

Согласно ТК с каждым работникам д.б. заключен труд. договор, некоровые "понтовые" работодатели красиво называют трудовой договор "контрактом", только не забудьте, что в этом контракте д.б. все признаки труд. договора, должность, режим работы, место работы, адрес куда Вам необходимо будет приезжать на работу и конечно же размер оплаты труда и даты выплат не менее 2-х раз в месяц. Также офомл. на работу осущевл. изданием приказа по предприяитию о принятии Вас на работу на опр. должность и с опр. окладом.

В данном случае решать только Вам, но оформившись по гражданско-правовому договору (дог. подряда) Вы лишаете себя гарантий и компенсаций по Трудовому кодексу РФ, оформившись по совместительству гл.44 Трудового кодекса РФ дает вам все права, гарантированные государством по ТК РФ.

Статья 287. ТК РФ

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В продолжение нашей беседы... Дело в том, что у работника оформленного по совместительству, согласно ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Следовательно, если Вы по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, то на работе по совместительству должны быть в отпуске, если Вы не хотите в отпуск, отдельных ограничений законом не предусмотрено. Работа по совместительству не должна превышать 4-х часов в день.

Да, если здоровье позволяет, то можете

1.конечно работодатель должен осуществлять перевод в случае простоя

2.сроков нет, в течение всего времени простоя предлагаются вакансии

3.никак не повлияете, поскольку принимать на работу по совместительству работодатель не обязан, попробуйте обратиться в суд по ст. 64 ТК и оспорить отказ в приеме, если известно что вакансия есть (но будет отказ в иске скорее всего, поскольку вы - трудоустроены)

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

искать совместительство работодатель не обязан.

Я думаю, что вопросами внутреннего совместительства должны заниматься как Вы, так и Ваш работодатель. Если он не увольняет Вас, то значит ценит вас как работника и надеется, что все изменится к лучшему. Законодательно этот вопрос не урегулирован. Повлиять на сторонние предприятия, что они Вас не берут на работу по совместительству также невозможно.

Здравствуйте! В этом могут быть заинтересованы, как компания – работник полностью реализует свой потенциал, так и работник – получает дополнительный доход. Как повлиять законно, требуйте письменный мотивированный отказ и обжалуйте в суде.

Искать работу должны вы. Работодатель не обязан предоставлять вам вакансии. Другой работодатель вправе отказать вам в заключении трудового договора по совместительству, даже если вы в период простоя на основном месте можете работать у него на полную занятость.

Увольнение беременных запрещено ТК РФ ст.261 даже работающих по совместительству

Соучредитель отвечает по долгам своим имуществом после банкротства... и уставный капитал тут ни при чем, не путайте. Что касается прораба, то тут вам известнее его функциональные обязанности при строительстве.

Если записи в трудовую книжку еще не сделаны, то порядок такой:

1. Запись о приеме на работу в компанию У на постоянную работу.

2. Запись о работе по совместительству в компании Х ( делается компанией У)

3. Запись об увольнении из У переводом.

4. Запись об увольнении по совместительству из Х.

5. Запись о приеме в Х на постоянную работу переводом.

Соответственно должны быть изданы приказы

-в компании У : о приеме на работу, об увольнении переводом,

- в компании Х: о приеме по совместительству, об увольнении с должности по совместительству, о приеме переводом на постоянную работу.

Если запись о приеме по совместительстве в компании У своевременно сделана не была, и существует запись об увольнени, то восстановить запись о совместительстве проблематично, тем более, если уже сделана запись о приеме переводом на основную работу.

Никаких. Для организации, увольняющей работника по переводу, это аналогично как увольнение работника по собственному желанию.

При увольнении с основного места работы Ваш стаж не прервется.

Но для пущей уверенности занесите в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, часть 6 статьи 66 Трудового кодекса РФ.

Обратитесь в казенное учреждение и непосредственно та выясните все плюсы и минусы, особенности работы, оплаты труда ит.д.