Работодатель планирует переехать из Коломны в Липецк. Переехать сам не могу. Чего ждать? Как выйти из игры с максимальной выгодой?

Здравствуйте, Виталий!

А какая здесь игра?

Если работодатель меняет место нахождения, то он должен предложить работникам последовать за ним.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает ни порядка предупреждения работников о переезде работодателя, ни сроков, в течение которых работник должен выразить письменно свое согласие на перевод либо отказ от такого перевода.

Перевод в другую местность вместе с работодателем, также как и любой другой перевод (кроме случаев, установленных частью 2 и частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ), подразумевает получение согласия работника.

Поэтому работодатель должен сообщить работнику о предстоящем переезде и предложить работнику перевестись в другую местность вместе с работодателем.

Письменный отказ является основанием для расторжения трудового договора с Вами в соответствии с пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).

При увольнении в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем, Вам, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, должно выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Всего доброго!