Работники подают уведомление в трудовую инспекцию из-за задержки зарплаты и организационных проблем
Помогите! У нас простой в организации по вине работодателя и, тому же, невыплата з/п. Должны работники писать какое-то заявление? Работодатель не издавал никакого приказа, а просто оповестил в устной форме и отправил людей в отпуск за свой счет. На данном этапе задержка з/п составляет более 15 дней. Сотрудники составляют уведомление, подписывают и на днях пойдут в трудовую инспекцию.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию, задолженность по з/п можно взыскать в. удебном порядке. Чтобы вас не уволили за прогул, нужно ходитьна работу или засвидетельствуйте факт того, что вас не пускают.
Можно написать заявление о приостановлении работы до момента выплаты з/п. В этом случае з/п должна будет начисляться.
СпроситьЗа простой должны платить 2/3 зарплаты.
Обращайтесь с иском в суд.
Уведомление в порядке ст. 142 ТК тоже правильный шаг.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Реутов - онлайн услуги юристов
Принуждение к оплате отпуска - как поступить в такой ситуации?
Как и когда оповестить работодателя о приостановлении трудовой деятельности?
Вопросы ознакомления с приказом и оплаты больничного листа в период простоя
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Необходимость проверить доставку претензии работодателю - причины и действия
Период и способ уведомления работника о простое по вине работодателя
Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия
