Как защитить себя юридически при работе с сотрудником, отказывающимся подписывать трудовой договор
Как правильно поступить с человеком, который по факту работает на фирме определённое время, но сам не хочет подписывать трудовой договор? По сути кроме подписи под "коммерческой тайной" от него больше ничего нет. Честно скажу, мы замучались с человеком, который не хочет быть официально оформлен и иметь белую зарплату, так как не хочет, чтобы с его зарплаты удерживались 13% подоходного. А терпеть мы его вынуждены, так как доход этот сотрудник приносит существенный. При этом чего от него ожидать, мы не знаем. Подскажите, что нужно сделать, чтобы защититься от него юридически. С уважением, Евгений Александрович.
Заключите с ним гражданско-правовой договор на выполнение услуг, подряда, поручения и пр.При исчислении налога на доходы физических лиц сумма вознаграждения, выплачиваемая по гражданско-правовому договору (например, договору подряда, поручения, авторскому договору), может быть уменьшена на профессиональный налоговый вычет (ст. 221 НК РФ).
Спросить